直行（直帰）時の労災規定

ウササさん、こんにちは。

　規約に「早朝、深夜に及ぶなど、直行、直帰せざるを得ない場合はこの限りにない」という例外規定を設けられればいいのではないですか？

　以下のサイトの解説にもあるように、就業場所とは「営業職など外勤者の場合は、最初の訪問先から最後の訪問先迄がその間の移動も含めて全て」含まれます。
　http://www.fujisawa-office.com/rousai5.html

　以上参考にしてください。

> 早朝や夜間の出張時に自宅から移動した際に、もし、事故等に遭遇した場合、労災適用になるのでしょうか？

厚生労働省の通達で、
「出張業務の遂行については、その用務の時間的、場所的な事情により、事務所に寄らないで自宅を出て用務を果たし、また自宅へ帰ることが是認されている場合には、自宅を出てから自宅へ帰るまでが出張途上にあるものと考えられる」（昭34.7.15基収2980号）
となっていますので、

自宅から直接出張先へ向かう場合は、自宅を出たところから業務扱いになります（直帰の場合は帰るまで）から、事故等に遭遇すれば当然「業務災害」扱いになります。

ありがとうございます。

ご指摘の通り、例外規定を設けて、移動可能なように修正してみます

時間が経っておりますが、ちょっと気になり書き込みます。

労災の規程では、出張時等、自宅を出たところから適用になるのが当たり前です。
つまり、労災に関する規定どうこうではなく、社内規程（交通費や直行直帰制度）の見直しで済む事と思います。

ありがとうございます。
交通費や時間の計算などなど、付随する項目全般に対して、社員が見て理解しやすい制度を制定してみます。
小額をけちるより、安全と社員のメリットを優先で考えますね。