法定外休日出勤の賃金について

> この場合、割増賃金を支給しなければ、やはり法律違反になりますでしょうか？

年俸制はこの場合関係なく、割増が必要か否かは法定労働時間を超えるかどうかで判断されるべきだと思いますがいかがでしょうか。

年俸に時間外労働手当を含まないとします。１日の所定労働時間が８時間であれば週の所定労働時間が４０時間となり、法定外休日の勤務は全て法定労働時間である週４０時間を超えますので賃金の割増が必要となります。

また、１日の所定労働時間が６時間３０分で他に時間外労働がない場合、週６日働いても３９時間ですから法定の週４０時間以内のため割増は必要ありません。

それでは、１日に所定労働時間が７時間の場合はどうなるか。法定外休日に労働した場合、他に時間外労働がなければ週の労働時間が４２時間になるので、４０時間を超えた２時間のみ割増が必要となるはずです。

ただし１日の所定労働時間が６時間３０分や７時間であっても、使用者側に休日出勤をさせたという負い目があり、また給与計算事務の繁雑さを避けるため、法定外休日の労働分に対しては割増を支払うことも多いように思います。

やはり、週40時間を基本に考えるのですね。
細かなご説明もよくわかりました。
ありがとうございました。