雇用保険について

以下の2つの仕訳でいかがでしょうか。

法定福利費/未払い金
この場合の法定福利費・未払い金の額は、当該会計期間に支払うべき額のうち未払いになっている額

預かり金（雇用保険）/法定福利費
これで預かり金（雇用保険）は消え、法定福利費として会社負担分の雇用保険料のみ計上された

経理の専門ではありませんが、勤務先では以下のように処理しています。

Ⅰ：労働保険料は4月～翌3月の賃金をもって確定精算しますので、
　　まず保険料額とその内訳を算出します。

　①　同期間の賃金を集計して総額を出します。

　②　①の賃金総額に雇用保険率を乗じて雇用保険料の確定額を算出します。
　③　4～翌3月の個人負担分の累計額（＝3月末の預り金残高）を確認します。
　④　②の確定額から③の3月末預り金残高を控除し、保険料の会社負担分とします。


Ⅱ：次に、経理処理です。

　①　Ⅰの④で算出した会社負担分を、法定福利費／未払金　と計上します。
　②　Ⅰの③で確認した預り金残高を、未払い金に振り替えます。
　　　預り金／未払金　と計上します。


Ⅲ：保険料納付時仕訳

　　　未払金（会社負担分）　／　現金
　　　未払金（個人負担分）