高齢者雇用について

> 当社ではパート社員で６５歳の女性を採用します。
> 週20時間の採用ですが，雇用保険は加入できないと聞いています。
> 多分年金受給者だと思いますので，在職老齢年金のことが問題となります。労務管理上の手続き（ハローワーク，社会保険）を教えてほしい。加えて高齢者を採用した場合，高齢者雇用奨励金がでるとききましたが，その件について詳しく教えていただきたい。
> 何せ初めてのケースですので？
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　あずみんさん、こんにちは。

１．雇用保険について
　65歳に達した日以後に採用した場合は（短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者に該当する者を除き）、雇用保険被保険者の適用除外となります。
　よって、ハローワークへの手続は不要です。

２．社会保険（健康保険、厚生年金保険）について
　週の所定労働時間が、20時間（正社員の所定労働時間の3/4未満）での採用とのことでありますので、健康保険、厚生年金保険ともに被保険者になりません。（手続不要）
　従って、在職老齢年金の調整もありません。

３．高齢者雇用奨励金？について
　高齢者の雇用についての色々な制度（助成金・奨励金）については、「独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構」のホームページで、どれに該当するのかご確認頂いた方が良いと思います。　
　
　以上のこと、ご参考までに。