アルバイトの有給休暇の計算方法

経理兼社長 さん

おはようございます。
経理と兼任業務は、大変ですね。

ご質問にお答え致します。
アルバイト・パートさんの有給休暇付与日数は、労働基準法第３９条をその根拠として次のような条件にあっている場合、その日数を付与することになっております。尚、付与された各年の有給休暇日数は、付与年から２年間で消滅０日となりますことにご注意ください。
条件１：１週間の所定労働時間：30時間未満　＋　１週間の所定労働日数：４日以下の場合
条件２：１週間の所定労働時間：30時間未満　＋　１年間の所定労働日数：216日以下
【条件の適用】
・週５日以上で、年間２１７日以上の場合は一般労働者の扱いと同様。
・週４日以下で、年間２１６日以下で週３０時間以上の場合は一般労働者の扱いと同様。
・週４日以下で、年間２１６日以下で週３０時間以下の場合は比例付与方式による有給付与
お問い合わせのアルバイトさんは条件１のように思いますが１週間の所定労働時間の記述がございませんので、改めて調査しご検討ください。
【比例付与の有給休暇日数】
　　　　　　　　　　　　　勤続年数が
週所定　　年間所定　０年　　１年　　２年　　３年　　４年
労働日数　労働日数　　６ケ月　６ケ月　６ケ月　６ケ月　６ケ月
　５日　２１７日以上　１０日　１１日　１２日　１４日　１６日
　４日　～２１６日迄　　７日　　８日　　９日　１０日　１１日　
　３日　～１６８日迄　　５日　　６日　　６日　　８日　　９日
　２日　～１２０日迄　　３日　　４日　　４日　　５日　　６日
　１日　４８～７２迄　　１日　　２日　　２日　　２日　　２日
勤続年数６年６ケ月以上はその前年付与日数はかわりません。

お問い合わせのアルバイトさんが、上表の４日、２１６日までを適用した場合、勤続年数が４年６ケ月で一度も使用していないところから　前々年度分　＋　前年度前分　＋　今年度分
　　　９日　　＋　　　１０日　＋　　１２日　＝　３１日
で、有効年は今年度と昨年度分ですから前々年度分は失効して
２２日分の有給休暇付与となります。
参考になれば幸いです。

ありがとうございます！！
１週間の労働時間も関わってくるんですね。
有給残数の計算方法も理解できました。
時給９５０円で働いてもらっていた場合は、９５０円ｘ８時間ｘ２２日を有給消化分として支給すればよろしいですか？
ちなみに、１１月３０日退社の場合、退社日は、有給を消化した１２月２２日になりますか？
すいません、分からないことばっかりで。





> 経理兼社長 さん
>
> おはようございます。
> 経理と兼任業務は、大変ですね。
>
> ご質問にお答え致します。
> アルバイト・パートさんの有給休暇付与日数は、労働基準法第３９条をその根拠として次のような条件にあっている場合、その日数を付与することになっております。尚、付与された各年の有給休暇日数は、付与年から２年間で消滅０日となりますことにご注意ください。
> 条件１：１週間の所定労働時間：30時間未満　＋　１週間の所定労働日数：４日以下の場合
> 条件２：１週間の所定労働時間：30時間未満　＋　１年間の所定労働日数：216日以下
> 【条件の適用】
> ・週５日以上で、年間２１７日以上の場合は一般労働者の扱いと同様。
> ・週４日以下で、年間２１６日以下で週３０時間以上の場合は一般労働者の扱いと同様。
> ・週４日以下で、年間２１６日以下で週３０時間以下の場合は比例付与方式による有給付与
> お問い合わせのアルバイトさんは条件１のように思いますが１週間の所定労働時間の記述がございませんので、改めて調査しご検討ください。
> 【比例付与の有給休暇日数】
> 　　　　　　　　　　　　　勤続年数が
> 週所定　　年間所定　０年　　１年　　２年　　３年　　４年
> 労働日数　労働日数　　６ケ月　６ケ月　６ケ月　６ケ月　６ケ月
> 　５日　２１７日以上　１０日　１１日　１２日　１４日　１６日
> 　４日　～２１６日迄　　７日　　８日　　９日　１０日　１１日　
> 　３日　～１６８日迄　　５日　　６日　　６日　　８日　　９日
> 　２日　～１２０日迄　　３日　　４日　　４日　　５日　　６日
> 　１日　４８～７２迄　　１日　　２日　　２日　　２日　　２日
> 勤続年数６年６ケ月以上はその前年付与日数はかわりません。
>
> お問い合わせのアルバイトさんが、上表の４日、２１６日までを適用した場合、勤続年数が４年６ケ月で一度も使用していないところから　前々年度分　＋　前年度前分　＋　今年度分
> 　　　９日　　＋　　　１０日　＋　　１２日　＝　３１日
> で、有効年は今年度と昨年度分ですから前々年度分は失効して
> ２２日分の有給休暇付与となります。
> 参考になれば幸いです。

経理兼社長 さん
こんにちは
退職日ですが、問題があるかも知れませんので、対象者の現況も確認してください。
まず、１２月及び１月の貴社営業日をカレンダーに印をしてください。
次に対象者が週３日勤務とのことでの有給休暇付与ですから、その２ケ月間の営業日に更に週３日の有給消化として１２月１日から該当日に印をしてください。
その最後の日が退職日になります。
尚、現況の確認とは、その退職日前での離職票はまずいです。また、他保険の喪失、加入もやっていないことを確認してください。
更に、それらに影響する（した）として、印の無い日の貴社営業日の有給の消化は好ましくありません。また、貴社休日に有給休暇となりますと、更に可笑しくなりますのでご注意ください。
　それでも、２ケ月を要すると考えますので、一生懸命頑張ったことを評する形での支給を考えても宜しいのではないでしょうか
　（休日の買取りは良くありませんが）謝礼で宜しいかと思いますが如何でしょうか

４畳半一間さま

ありがとうございます。
なるほど、いろいろなことが絡んでくるんですね。
労使円満な退社が望ましいと思いますので、ぜひ参考にさせていただきます。
ありがとうございました！





> 経理兼社長 さん
> こんにちは
> 退職日ですが、問題があるかも知れませんので、対象者の現況も確認してください。
> まず、１２月及び１月の貴社営業日をカレンダーに印をしてください。
> 次に対象者が週３日勤務とのことでの有給休暇付与ですから、その２ケ月間の営業日に更に週３日の有給消化として１２月１日から該当日に印をしてください。
> その最後の日が退職日になります。
> 尚、現況の確認とは、その退職日前での離職票はまずいです。また、他保険の喪失、加入もやっていないことを確認してください。
> 更に、それらに影響する（した）として、印の無い日の貴社営業日の有給の消化は好ましくありません。また、貴社休日に有給休暇となりますと、更に可笑しくなりますのでご注意ください。
> 　それでも、２ケ月を要すると考えますので、一生懸命頑張ったことを評する形での支給を考えても宜しいのではないでしょうか
> 　（休日の買取りは良くありませんが）謝礼で宜しいかと思いますが如何でしょうか