有給休暇　付与時間について

従来は常に1日7.5時間の契約時間であったものを、現在は常に1日6時間の契約時間とし、繁忙期には必要に応じて6時間を超えて勤務してもらっているのであれば、パートタイマーの各日の所定労働時間は6時間です。

年次有給休暇は所定の労働日に賃金を失うことなく労働を免除する制度ですから、年次有給休暇を消化した日については、その日の所定労働時間である6時間分の賃金を支払えばよいことになります。

返信遅くなりました。
そうですよね。ありがとうございました。

本題の問い合わせと直接の回答ではないのですが、繁閑の波がはっきりして予定が立てられるなら、１年単位の変形労働時間制を検討されるといいでしょう。

閑散期は１日６時間労働に対し、繁忙期は１日１０時間、週５２時間までの所定労働時間の設定が可能で、年（変形期間）を平均すると、日８時間、週４０時間におさまるようにすれば、勤務予定表通りに働かせる限り、時間外割増賃金の発生はありません。

ただし、年休を取得されると、閑散期は６時間働いたことなりますが、繁忙期は設定した労働時間働いたことになりますので、時給制ならその時数分を乗じた賃金（割増しなし）支払(就業規則に通常その日働いた賃金を支払うと定めてある場合)となります。