退職後すぐの転職の場合（社会保険料について）

こんにちは。
お子様誕生予定おめでとうございます。

> ①仕事納めが１２月29日なのですが、退職日を３１日付けとして退職願を提出しても会社から２９日付けに変更してほしい。と言われることはありますか？
言われる可能性は有ります。可能性は誰も否定できません。

> ②新しい会社の仕事始めが５日のため、転職先の人事の方との話では、「５日から」と言われましたが、実際の入社日は１月１日からとすることは可能でしょうか？
可能です。が、決定するのは新しい会社さんですから何とも・・・。

全ては話し合い次第です、よっぽど融通の利かない会社・担当者出なければ認めると思いますが、退職日に関しては保険料をケチる会社も有るかもしれませんが・・・。
頑張って下さい。

> ①仕事納めが１２月29日なのですが、退職日を３１日付けとして退職願を提出しても会社から２９日付けに変更してほしい。と言われることはありますか？

あると思います。理由としては１２月３１日なら社会保険の喪失日が１月１日となり、１２月分の保険料を会社が折半しないといけません。それをしたくないためではないでしょうか・・・

> ②新しい会社の仕事始めが５日のため、転職先の人事の方との話では、「５日から」と言われましたが、実際の入社日は１月１日からとすることは可能でしょうか？

新しい会社では１日・５日のどちらに入社したとしても社会保険料の負担は変わりませんので、ご相談されてもよいのではないでしょうか？

> もし、①と②が認められない場合は、ご自身で１２月・１月分の任意継続又は国民健康保険+国民年金の加入が必要となります。
ただし、１月分については、新しい会社にて５日から加入、健康保険料は会社にて徴収し支払いますので２重になった事がわかるはずです。
その場合は、ご自身で手続きすれば、戻ってくるかと思います。
国民年金については、詳しくわかりませんので、年金事務所へお問い合わせください。

返事が遅くなり申し訳ありませんでした。

結局のところどちらの会社にもこちらの要望は通らなかったです。