労務管理

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こんな、休日出勤はいいのですか。

最終更新日:2012年01月24日 00:59

会社が一年の変形勤務制をとっていて、一様、１０６日の休日となっていますが、年間を通して日曜日、祝日、個休日の１０６日の内、月に１～２回の出勤があり、組合員には代休、振替休日もなく、課長などは代休があります。

　特に、２．３月には日曜日、祝日の出勤で、代休はなく、２月には２９日の内２７日が勤務になり、３月には３１日の内、２９日が勤務になり、月２日の本当の休みがありません。平日はほぼ１０時間勤務です。

　３６協定には月３回までの休日出勤できるようになっているそうです。

　本当にいいですか？教えてください。

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Re: こんな、休日出勤はいいのですか。

著者いつかいりさん

2012年01月24日 04:05

１年単位の変形労働時間制でしたら、年間勤務日数に上限があり、２８０日を超えることができません。また、１０時間勤務があらかじめ勤務予定表で求められている労働時数ですと、次回労使協定締結するのに、制約がかかることがあります。詳しくは、下記URLをご覧ください。

次に、休日の定めですが、原則の週休制をさらに制約されたものになっています。すなわち６連続勤務が上限で、協定で繁忙期として特定期間を結ぶに限り、週休制（週の切れ目を利用して１２日連続勤務＋２休日の繰り返し）ができます。

週に１休日しかなければ、その日は法定休日ですが、それでも３６協定で締結した休日労働が認められ、時間外労働とは別に１３５％の割増賃金支払いを要します。締結枠内で、支払がある以上、代休・振替休日（※）は不要としても違法ではありません。

つまるところ、組合が過半数組織組合でしたら、もっと組合員の意見を吸い上げ、使用者側に対し労働者福祉の実現のため折衝させることでしょう。

※振替休日を実施する場合でも、上限の６日連続勤務を超えることはできません（特定期間を除く、それでも週休制が成立していること）。

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/1nenhenk.html