給与明細のweb化について

risa1202さん　　こんにちは

人事、経理部門としても、経費削減、最大は給与明細書の作成交付とではないかと思います。
お話の、ｗｅｂによる交付、関係法令等で不可能と考えますよ。
この点については、会社には給与明細の発行を義務づける法律はないとしていますが、残念なことに、健康保険法、厚生年金法、労働保険徴収法により、これら社会保険の徴収額を計算書に明記して労働者に通知する義務があるとしています
。
詳細は下記をご覧ください。
http://www.hou-nattoku.com/consult/431.php

質問者の質問に対する回答ではないですが、


> risa1202さん　　こんにちは
>
> 人事、経理部門としても、経費削減、最大は給与明細書の作成交付とではないかと思います。
> お話の、ｗｅｂによる交付、関係法令等で不可能と考えますよ。
> この点については、会社には給与明細の発行を義務づける法律はないとしていますが、残念なことに、健康保険法、厚生年金法、労働保険徴収法により、これら社会保険の徴収額を計算書に明記して労働者に通知する義務があるとしています


通知が必要なのであって、通知の方法については規程されていません。
その通知の方法を書面で交付するか、Webによる交付とするかの問題です。


条件はありますが、電子交付は平成18年度税制改正により、法的にも認められています。

国税庁ホームページ内
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/hotei/denshikofu-qa/answer.htm#q1

akijin さん

こんにちは。
早々のご返信ありがとうございます。
私の説明不足、また理解不足で追加で質問させて下さい。

webでの給与明細の発行は、支給、控除、振込額（各内訳含む）が記載
されていることを前提として質問していました、質問文章がわかりづらく
すみません。


頂いた参考URL拝見させていただきました。

＞保険料の控除に関する計算書を作成し、その控除額を当該被保険者に通知しなければならない。

という点では、現状も給与明細に社保等の控除額を記載し従業員へ通知しており、従業員への通知方法が紙なのかwebなのかという点の相違だけになるので、問題はないのかなと思ったのですが、いかがでしょうか？


理解が間違っていたらすみません。

マッキー♪ さん

URLの添付ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

risa1202さん

私の元の職場では「たよれーる」というソフトを使っていました。
ネットを介していつでも給与明細が見られる、という点が好評でした。

（内容は、それまで紙でもらっていた項目とまったく同じものでした）

たよれーる
http://www.otsuka-shokai.co.jp/products/fds/kyuuyo1.html

明細は、社員がいつでも見られるという前提であれば
紙で出さなくともwebで大丈夫です。
（紙で欲しければ、社員本人がプリントアウトすればよいだけですから）

当時、こちらを導入する部署にいなかったので
導入コスト等ははっきりわかりませんが、
200人規模の会社だったので、給与関係部署が
大変楽になったとの話は聞きました。

risa1202さんのところもスムーズに導入できるといいですね。

りゅう123 さん

お礼のご連絡が遅くなり、申し訳ありません。
大塚商会でもこういうサービスをやっているとは知りませんでした！

問合せしてみます！
ありがとうございます。