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労務管理

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午前半休を取った日の残業代について

著者 ヨコティ さん

最終更新日:2012年02月10日 12:14

こんにちは。
初歩的なことですが、午前半休を取った日の残業代について教えていただきたく初めて投稿します。

弊社は、下記の通り就業規則で定めております。

労働時間
所定労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。
始業10:00 終業19:00(このうち、13:00~14:00は休憩

◆休暇
年次有給休暇の取得は、半日単位も認める。この場合、半日の時間は下記の通りとする。
午前:10:00~13:00
午後:14:00~19:00

時間外労働
労働時間に定める所定労働時間を超えて労働させることがある。
この場合、時間外労働割増賃金については、次の算定により計算して支給する。
基本給÷1ヶ月平均所定労働時間×1.25×時間外労働時間数

深夜労働手当
午後10時から午前5時までの間に勤務したときは、次の算定により計算して支給する。
基本給÷1ヶ月平均所定労働時間×1.25×深夜労働時間
ただし、時間外労働における深夜労働につては、次の算定式により支給を行う。
基本給÷1ヶ月平均所定労働時間×1.5×時間外かつ深夜労働時間

※1ヶ月平均所定労働時間=月額基本給÷月額平均所定労働時間(173時間)

月額200,000円の社員が午前半休を取り、14:00~23:15勤務した場合、残業時間は次のように計算されると思っています。

200,000÷173=1,156円
1,156×1.5×1.25=2,167.5≒2,168円

よって、会社としては2,168円の残業代を支給すれば問題なく、残業代が発生するのは、所定労働時間の8時間を超えた22時以降に働いた時間のみと思うのですがいかがでしょうか?

長々と申し訳ございませんが、ご回答いただけたら幸いです。
宜しくお願い致します。

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Re: 午前半休を取った日の残業代について

著者みーちゃ♪♪さん

2012年02月10日 14:27

こんにちは。

当社の場合は、半日有休を取得した場合はその時間は労働したものとしています。

ですので、このケースの場合ですと、19:00以降はすべて残業となり、

19:00~22:00(3H)が普通残業
1,156円×1.25×3H=4,335円

22:00~23:15(1.25H)が深夜残業
1,156円×1.5×1.25H=2,168円

…の合計6,503円を支給します。


余談ですが、午後半休を取っていた社員が
午前中働いた後、午後休の開始時間を超えて働いていた場合も、
超えた分は残業をつけています。


ですが、当社は払い過ぎのようで(笑)
1日8時間を超えない部分については時間外手当をつける必要はないようですので、

19:00~22:00は通常の時間単価で支払い、
8時間を超えた22:00~23:15にのみ、深夜残業代の支払ういうのが最低限ではないでしょうか?

19:00~22:00(3H)
1,156円×3H=3,468円

22:00~23:15(1.25H)が深夜残業
1,156円×1.5×1.25H=2,168円

…の計5,636円が正しいかと思います。

あっ、でも、労働が8Hを超えているので、
どこかで休憩が1H必要ですね。
どこで取るかによって支給額も変わりますね…。

Re: 午前半休を取った日の残業代について

著者ヨコティさん

2012年02月10日 16:36

みーちゃ♪♪さん

ご回答ありがとうございます!!

> 余談ですが、午後半休を取っていた社員が
> 午前中働いた後、午後休の開始時間を超えて働いていた場合も、
> 超えた分は残業をつけています。

うらやましい限りです。。。

> 19:00~22:00は通常の時間単価で支払い、
> 8時間を超えた22:00~23:15にのみ、深夜残業代の支払ういうのが最低限ではないでしょうか?
>
> 19:00~22:00(3H)
> 1,156円×3H=3,468円

やはり、この部分は支払わないといけないのでしょうか?
もしかすると、弊社は8Hを超えた分の残業代しか支払う義務がないと捉えているかもしれません。

> あっ、でも、労働が8Hを超えているので、
> どこかで休憩が1H必要ですね。
> どこで取るかによって支給額も変わりますね…。

その通りですね!
最近就業規則を変えたばかりなので、運用していくと戸惑うことばかりです…(汗)

Re: 午前半休を取った日の残業代について

著者みーちゃ♪♪さん

2012年02月10日 17:34

そうですね…。

8Hを超えた分しか支払わないという事になると、
定時後~22:00はタダ働きになりますよね(汗)

19:00以降は
半日有休+午後の出勤』で8時間の労働義務を満たした後、プラスして働いているという事になるので、
通常賃金(100%)は支払わなければいけないと思います。

Re: 午前半休を取った日の残業代について

著者bebekyonさん

2019年08月05日 16:15

だいぶ前にやり取りですので、今更ですが、後で見た人が間違えないように
修正をさせていただきます。

8hを超える労働時間に対しての25%の割増賃金は、労働時間の長さが基準になります。
従って、実労働時間が8hを超えた場合に発生しますので、19:00~22:00(3H)については、1,156円×3h=3,468円でよいことになります。

また、22:00~5:00までの深夜割増の25%については、時間帯が基準となります。
従って22:00~23:15(1.25H)については、1,156円×1.5×1.25H=2,168円の考え方で合っています。

割増賃金の基本となる考え方が違いますので、ご注意ください。

> みーちゃ♪♪さん
>
> ご回答ありがとうございます!!
>
> > 余談ですが、午後半休を取っていた社員が
> > 午前中働いた後、午後休の開始時間を超えて働いていた場合も、
> > 超えた分は残業をつけています。
>
> うらやましい限りです。。。
>
> > 19:00~22:00は通常の時間単価で支払い、
> > 8時間を超えた22:00~23:15にのみ、深夜残業代の支払ういうのが最低限ではないでしょうか?
> >
> > 19:00~22:00(3H)
> > 1,156円×3H=3,468円
>
> やはり、この部分は支払わないといけないのでしょうか?
> もしかすると、弊社は8Hを超えた分の残業代しか支払う義務がないと捉えているかもしれません。
>
> > あっ、でも、労働が8Hを超えているので、
> > どこかで休憩が1H必要ですね。
> > どこで取るかによって支給額も変わりますね…。
>
> その通りですね!
> 最近就業規則を変えたばかりなので、運用していくと戸惑うことばかりです…(汗)

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