1年変形労働時間の割増計算について

1年変形労働時間の割増計算について

trd-150803

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2012-02-10

1年単位で変形労働時間を組んでおりますが 製造部門については、企業カレンダーに定めた 日程通りに休日消化が出来ないことが多く、 休日数は消化させているものの 休日を移動させて対応しております ①割増計算について 週の所定労働時間の割増計算について 上記の様に、カレンダー通り参りませんが カレンダーの週所定時間を基準に 計算する必要がありますか カレンダー通りだと、週によって 40時間オーバーの場合、40時間未満の 場合はもちろんあります。 ②休日を予定通り消化できない場合、 翌週内に複数の休日を一気に消化すると、 週の所定労働時間以下の実働時間になる 場合がありました。 その場合は、不就業に関する 部分について給与控除できるものでしょうか。 ③労使協定、就業規則には 導入について取り決めはしておりますが、 就業規則の交替制については「時間帯等は その都度別紙書面にて 周知する」という表現にとどめておりますが 特に不足は無いでしょうか。