会社の定款や規程集の閲覧

> 会社には、定款や規程集がありますが、
> 社員へは、全て開示しなければならないのでしょうか？

こんにちは。

字引経営行政事務所の字引です。

この質問に対してですが、社員とは、従業員のことを指しているのであれば、

就業規則や就業規則と一体となるような規定（賃金規定など）は、従業員が、閲覧できる場所に置いておく必要があります（従業員に開示しなければなりません。）

さて、その他の業務マニュアルに付いては、法律的には特に従業員に対して、開示しなければならないもの（マニュアルの履行が、人事評価の対象になるもの）を除いては、企業秘密（生産工程等）工程のものもありますので、必要ありません。

さて、定款ですが、これは、経営にかかわるものになりますので、従業員に対してこちらから開示する必要はありません。

もしも、内容を見たいといわれた場合は、

「法務局で、法律的に開示できる内容に付いては見れるから、自費で閲覧すれば～」

って云うことで足ります。

さて、社員ということをもしも、特例有限会社、合資会社、合名会社などの株式会社で云うところの株主を表すものの場合は、請求された場合は、正当な理由（社員総会の議決）が無いと断れません。（経営にあまり関っていない社員（株主に相当する人）から「社外秘の生産工程マニュアル」の閲覧があった場合、他の社員の持ち分で拒否することは可能になります。）

▲　ざっくりですが、ご説明しました。

こんな場合は、どう？という質問に付いては、是非、当事務所までお問合せください！！

　　　≫　http://www15.ocn.ne.jp/~t-jibiki/

▲特例有限会社は、実態は株式会社なので、株主総会です。

字引様　回答、ありがとうございます。
社員とは、従業員の事です。

よくわかりました。
ありがとうございました。