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労務管理

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解雇OR自己都合退職

著者 hakuoh-uni さん

最終更新日:2012年03月12日 12:48

いつもお世話になっております。

弊社では1名の社員に解雇OR自己都合退職を行う予定です。

そこで御教授いただきたく、投稿しました。

当該社員はトラック運転手(38歳)であり、昨年10月から現在

に至るまで3度の物損事故(納入先の構内)を起こしておりま

す。

最初の事故の際に事故を起こした場合は大小に関わらず、深

夜でも構わないので手配者(運行管理者)にまず第一報の連絡

を行うよう指示しました。

しかし改善されず先週に3度目の物損事故を起こし、客先か

ら当該運転手の無期限出入り禁止を申し渡されました。

当該運転手は事故後即日、自宅謹慎させ現在も謹慎中です

が明日に解雇自主退職を促そうと考えております。

個人的な気持ちでは解雇をしたいのですがここで揉めるより

も大人しく自己都合で辞めていただく方が良いのかなと思っ

ております。

すんなり自己都合で受け入れるなら良いのですが皆さんはど

のようにして交渉されますか?

●補足

・出入り禁止になった得意先は弊社の輸送割合の8割を占め

 ております。

・当該運転手は今回の謹慎でも自分の給料が減る事を心配し 
 
 ており全く反省している様子は見られません。

・自己都合でも構わないので辞めて欲しい社員である。



拙い文ですが宜しくお願いします。

                      以上

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Re: 解雇OR自己都合退職

著者HASSYさん

2012年03月12日 16:17

反省の色がないということは、自己都合でやめなければいけ
ないほどの、大きなミスを犯したと考えていないのではない
でしょうか?
そうなると、自己都合でやめなさいというのは、非常に難し
いし、解雇ということになると、もっと難しいのではないか
と感じます。

この方が、事故を起こした際に、始末書なり、反省書などを
提出させているのでしょうか?また、その事故を起こした際
に、次回事故を起こした場合には自主的に退職をするなどの
念書を書かせるなど、実施していますか?

労働基準法は、基本的に労働者保護の観点に立って法律が
決められており、労働者は非常に保護されています。

本人自身が、会社にどれだけの損害を与えたのか自覚して
もらうことが大事だと思いますが、今までは、どうしていた
のでしょう。物損事故の際の賠償は会社で行っていたのです
か?
もちろん、保険対応などをしているのでしょうが、本人に
どれだけの費用がかかっているのかなどを認識させる意味
でも、車両保険は本人の加入にし、その保険料は、本人に
負担させるなど、それ相応の対応をしてからでないと、本人
の責任による解雇にはならないと思います。



> いつもお世話になっております。
>
> 弊社では1名の社員に解雇OR自己都合退職を行う予定です。
>
> そこで御教授いただきたく、投稿しました。
>
> 当該社員はトラック運転手(38歳)であり、昨年10月から現在
>
> に至るまで3度の物損事故(納入先の構内)を起こしておりま
>
> す。
>
> 最初の事故の際に事故を起こした場合は大小に関わらず、深
>
> 夜でも構わないので手配者(運行管理者)にまず第一報の連絡
>
> を行うよう指示しました。
>
> しかし改善されず先週に3度目の物損事故を起こし、客先か
>
> ら当該運転手の無期限出入り禁止を申し渡されました。
>
> 当該運転手は事故後即日、自宅謹慎させ現在も謹慎中です
>
> が明日に解雇自主退職を促そうと考えております。
>
> 個人的な気持ちでは解雇をしたいのですがここで揉めるより
>
> も大人しく自己都合で辞めていただく方が良いのかなと思っ
>
> ております。
>
> すんなり自己都合で受け入れるなら良いのですが皆さんはど
>
> のようにして交渉されますか?
>
> ●補足
>
> ・出入り禁止になった得意先は弊社の輸送割合の8割を占め
>
>  ております。
>
> ・当該運転手は今回の謹慎でも自分の給料が減る事を心配し 
>  
>  ており全く反省している様子は見られません。
>
> ・自己都合でも構わないので辞めて欲しい社員である。
>
>
>
> 拙い文ですが宜しくお願いします。
>
>                       以上

Re: 解雇OR自己都合退職

削除されました

Re: 解雇OR自己都合退職

著者hakuoh-uniさん

2012年03月12日 16:47

HASSY 様

早々の返信有難うございます。

質問にお答えします。

・昨年10月に起こした事故から始末書を書かせておりますが

 次回は~の念書等は書かせておりません。

・物損事故の場合は費用にもよりますが会社が負担した金額 
 の3割を負担させております。

 しかし保険対応の場合は実費ではなく免責額の3割です。

 無論、保険対応関係無く実費の額を本人に見せ、事務所内

 に掲示しております。

・弊社は車輌保険に加入しておりません。

たしかにHASSY様の仰る通り労働者が保護されていると

感じました。

しかしながら今回は弊社の得意先から無期限出入り禁止など

本人の業務、特に給料にも支障が出る事が多いと思われます

ので何とか説得しようと思います。

Re: 解雇OR自己都合退職

著者hakuoh-uniさん

2012年03月12日 17:00

脇淳一 様

返信ありがとうございます。

退職勧奨ですが上司との会議でも挙げましたが

却下されました。

脇様の仰るように後顧の憂いを断つ為には勧奨がベストの様

ですね。

もう一度、上司を説得しようと思います。

有難うございました。

HPも今後の参考に役立たせて頂きます。

Re: 解雇OR自己都合退職

著者HASSYさん

2012年03月12日 17:24

色々と大変ですね

心中お察し申し上げます。
くれぐれも、もめることのない様に、ご注意されて事に
臨んでください。



> HASSY 様
>
> 早々の返信有難うございます。
>
> 質問にお答えします。
>
> ・昨年10月に起こした事故から始末書を書かせておりますが
>
>  次回は~の念書等は書かせておりません。
>
> ・物損事故の場合は費用にもよりますが会社が負担した金額 
>  の3割を負担させております。
>
>  しかし保険対応の場合は実費ではなく免責額の3割です。
>
>  無論、保険対応関係無く実費の額を本人に見せ、事務所内
>
>  に掲示しております。
>
> ・弊社は車輌保険に加入しておりません。
>
> たしかにHASSY様の仰る通り労働者が保護されていると
>
> 感じました。
>
> しかしながら今回は弊社の得意先から無期限出入り禁止など
>
> 本人の業務、特に給料にも支障が出る事が多いと思われます
>
> ので何とか説得しようと思います。

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