相談の広場
現在、業務改革に着手しており、支店間転勤に対する諸手当の見直しをしております。
世間一般には転勤の際の赴任形態は単身赴任ありきか、家族帯同ありきかどちらを前提に社内規則や給与・手当体系などの制度設計をされてますでしょうか?
持ち家にある人間が転勤を命じられた場合、持ち家を人に貸してでも家族帯同をさせるのが一般的なのか、持ち家がある場合は単身赴任を認めるのが一般的なのか、どちらでしょうか? 家族帯同が一般的なのであれば、単身赴任は自己都合的な要素を帯びますし、単身赴任が一般的ならばある程度、
手当も手厚いものにしないといけないように思います。
お読みいただいた皆さんのそれぞれの会社の取り扱いをお教えいただければと思います。
スポンサーリンク
> 現在、業務改革に着手しており、支店間転勤に対する諸手当の見直しをしております。
> 世間一般には転勤の際の赴任形態は単身赴任ありきか、家族帯同ありきかどちらを前提に社内規則や給与・手当体系などの制度設計をされてますでしょうか?
> 持ち家にある人間が転勤を命じられた場合、持ち家を人に貸してでも家族帯同をさせるのが一般的なのか、持ち家がある場合は単身赴任を認めるのが一般的なのか、どちらでしょうか? 家族帯同が一般的なのであれば、単身赴任は自己都合的な要素を帯びますし、単身赴任が一般的ならばある程度、
> 手当も手厚いものにしないといけないように思います。
> お読みいただいた皆さんのそれぞれの会社の取り扱いをお教えいただければと思います。
こんにちは。
私の企業再編前の会社は、会社の都合で転勤してもらうことから、単身赴任には特に制限は設けておりませんでした。単身赴任手当4万円と帰宅旅費(1往復分の交通費)を支給しておりました。
企業再編後の会社は、単身赴任を認めております。ただし、条件があり、扶養する子供が小学校以上の場合のみ認めるというような内容です。
私個人的には、今の企業再編前の会社の考え方をとってあげてあげた方が、転勤をさせる際にはスムーズにいけるのではないかと思います。
最終的には会社の考え方だと思います。
当社では家族帯同を基本として規程を制定しております。
これは社命による転勤とはいえ単身で赴任することにより家財を買い揃えたりしなければならない家計の二重生活を軽減することを基本思想としていることによります。
勿論、子弟の進学等の事情によりやむをえず単身赴任(自己都合的な要素)もありますので、最終的には帯同又は単身のどちらかを当該社員が選択出来るようになっております。
具体的には家族帯同の引越等の諸準備に掛かる雑費補助として支度料の支給(職級によって支給額を制定し、なお単身の場合は規程額の半額を支給)、外部倉庫保管料補助(全ての家財をもって移転することが出来ない場合の家財一時預かりをする倉庫保管料の補助)の他、単身の場合は単身赴任手当は勿論のこと、新任地着任日から起算して半年経過後、半年に一度、社費で帰省が出来る単身赴任一時帰省制度等を制定
しております。
会社としては家族帯同での移転に伴う諸費用を負担することは経費節減の観点からは削減したいと考えるのが時流の流れ
なので一般的には単身赴任が一般的だと考えますが、一方、
近年では社員のメンタルヘルス管理が雇用主に求められる
(間もなく義務化される)こともあり、家族で赴任することによるプライベートな時間の心的ストレス軽減=仕事に集中出来る環境の構築も僅かずつですが変化をしておりますので、
家族帯同を基本として諸規程、賃金テーブル等を制定し、
なお単身赴任する場合は家族帯同の半分を基準として、御社での見直しを進められてはいかがでしょうか?
以上簡単ですが当社対応を参考までにご一読いただきKntizm
様のお役に立てましたら幸甚でございます。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~7
(7件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]