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労務管理

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総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

持病・既往症の確認

著者 森の若葉 さん

最終更新日:2012年04月20日 14:50

先日京都で起きた悲惨な事故によるものですが、
「下請け企業に対し、従業員の持病・既往症の把握
含む安全管理状況をヒアリング」したいのですが、
依頼/回答書面作成などに関するアドバイスを
頂戴したく、どうぞよろしくお願いいたします。
トラックおよびフォークリフトを使用する業務で、
できるだけ早く依頼をかけたいと思っています。

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Re: 持病・既往症の確認

業務の特殊性より必ず確認しなければいけない症状(バス運転手の色覚など)であれば、本人からの申告を求め面接時にも確認する必要が前述の告示にも、取得できない情報として病歴は含まれてない点からみれば、身体的疾患や「うつ病」など精神疾患の既
往症の情報も収集する事ができるともいえます。

ありますが、直接業務に関わりがない既往歴まで強制的に申告をさせ確認するというのは慎重に行うべきでしょう。

告示にも、取得できない情報として病歴は含まれてない点からみれば、身体的疾患や「うつ病」など精神疾患の既往症の情報も収集する事ができるともいえます。
業種間で差異を設定することは困難ですが、業務の遂行上不可欠と知れば、安全管理規則、s健康診断産業医等からの意見書等求めることも可能と思います、

なりさわ社会保険労務士事務所

人事労務マイカー通勤・自動車運転時の既往症管理http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51815246.html

Re: 持病・既往症の確認

著者森の若葉さん

2012年04月24日 10:07

akijinさんありがとうございます。

昨朝に返信文を作成していたのですが、送信前になぜか?
消えてしまいました(涙)。

また確認させていただきます。
ありがとうございました。

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