算定基礎届について

◍算定基礎届は、7月1日に在籍する被保険者について、7月前の3箇月間（4月、5月、6月）に支給した給与をその間の月数で除して得た額を報酬月額とし、保険者が決定します。

ただし、

㋑ 6月1日から7月1日までの間に被保険者になった者
㋺ 7月から9月までのいずれかの月から随時改定または育児休業終了時改定によって標準報酬月額が改定される者

は、算定の対象から除かれます。



> ①4月入社、転籍者(4月入社扱い)の方は算定基礎届提出の対象ではない。
> ②4月以前より当社に在籍しており、4月より基本給に変動があった方については7月に月額変更届を提出するので、算定基礎届への記入は必要ではない
>
> で、よろしいのでしょうか。
> すると、当社は末日締め10日払いなので、4月には給与を支給しておりません、したがって①の場合は、8月に。また、5月入社の場合は9月に月額変更届を提出すればよいということでしょうか。

◍いずれも7月1日に被保険者であり、㋑または㋺の除外者に該当しない限り算定届の提出対象です。ただし、②の場合、5月10日支給の4月給与を第1月として、以後6月と7月に支給予定の給与見込額を合算して3で除した金額から、明らかに月変に該当すると判断できる場合は、算定届を提出せず、総括表の月変予定者欄に記載しておきます。
5～7月で月変に該当したならば、8月を変更月とする月変届を提出します。



> それから、支払基礎日数については、17日以上が対象となっております。
>
> パートの方の場合は単純に出勤日数ですが、社員の場合は、
> ・欠勤なしの場合＝暦日数(4月:30日　など)
> ・欠勤有の場合　＝所定労働日数－欠勤
> 　　ex.4月の所定労働日数21日、欠勤2日ならば21-2＝19日が支払基礎に数となる。
> ・パート・社員ともに有給を使用していた場合は、有給使用日も支払基礎日数として数える
>
> という解釈であっておりますでしょうか。


◍そのとおりです。

ご回答ありがとうございます。

なるほど、①は対象者でしたね。
すみません、頭の中がこんがらがってきてしまって。
②は月変の対象の場合のみ届出をするということですね。


すると、4月入社の方の給与は5/10支払なので、記載は

4月　　0日 　 　0円
5月　 30日 　ｘｘ円
6月　 31日 　ｘｘ円

といった形で良いのでしょうか。

> なるほど、①は対象者でしたね。
> すみません、頭の中がこんがらがってきてしまって。
> ②は月変の対象の場合のみ届出をするということですね。

月変に該当するなら算定届は提出せずに月変届を提出する。月変に該当しないならば、当然算定届を提出します。

考え方をもう一度整理しますと、

　①　7月1日に在籍する被保険者は、全員算定届の対象となる。
　②　6月1日から7月1日までの間に新たに被保険者になった者は、①の算定対象から除く。
　③　7月～9月のいずれかの月から月変で標準報酬月額が改定される者を、さらに①から除く。
　④　以上から残った者について、算定届を提出する。



> すると、4月入社の方の給与は5/10支払なので、記載は
>
> 4月　　0日 　 　0円
> 5月　 30日 　ｘｘ円
> 6月　 31日 　ｘｘ円
>
> といった形で良いのでしょうか。

そのとおりです。

なるほど。
勘違いしていたところも直していただけて大変勉強になりました。

わかりやすいお答えを頂戴いたしまして、ありがとうございました！

> なるほど。
> 勘違いしていたところも直していただけて大変勉強になりました。
>
> わかりやすいお答えを頂戴いたしまして、ありがとうございました！

こんにちは。
既に回答がありますが、別のやり方もあるのでご紹介いたします。

当社でも、月変予定者は予定者として算定基礎届を７月の時点では提出しません。

しかし、月変予定者であっても、一旦原則どおり全員算定基礎届を提出するというやり方もあります。

その後、実際に随時改定者のみを提出することで、先に提出した算定基礎届に代わり、随時改定が対象となるという方法もありますので、ご紹介させていただきました。