企業法務

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みなし労働時間制と変形労働時間制（就業規則）

著者 sofia さん

最終更新日:2006年10月19日 16:30

こんにちは。
就業規則を改訂することになりました。
現在当社では裁量労働制をとっています。
ところが現在ある就業規則では、

「所定労働時間は、毎月３０日を起算とする1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、1週の労働時間は1ヶ月を平均して40時間以内とする。ただし、別途協定に基づき1年単位変形労働時間制等の変形労働時間制を採用することがある。」

となっています。
変形労働時間制＝みなし労働時間制
としてよろしいのですか？

2006年12月14日 17:52

まず、変形労働時間制とは、１カ月の期間内において所定労働時間を平均して週法定労働時間（４０時間）を超えなければ、期間内の一部の日または週において所定労働時間が１日または１週の法定労働時間を超えても、所定労働時間の限度で法定労働時間を超えたとの取扱いをしない制度であります。

そこで、期間内の労働時間を平均して算出した時間が、４０時間を超えた場合に、その分の割増賃金を支払う必要があります。

一方、みなし労働時間制とは、事業場外で業務に従事した場合において、労働時間の算定が困難なときに、所定労働時間を労働したと見なされる制度です。

そのため、変形労働時間制とみなし労働時間制は違うと思われます。