社長を解任させたい

ぺい☆様

おはようございます。

社長解任は株主の構成によりますが、文章から察すると社長個人もしくは社長の親族が株主となっておられるのでしょうから無理だと思います。
（あくまで推察ですが）

> はじめて投稿させていただきます。
>
> 私は今の会社（卸売業）に入社して３年になります。
> ＜会社の現状＞
> ・３６５日営業
> ・一日の勤務時間（拘束時間）は平均１２時間
> ・月の休みは６回固定（お盆休み、正月休みはなし）
> ・昇給無し（査定や評価すらなし）
> ・賞与無し（賞与時季になっても賞与有無の連絡すら無い状態です）

上記内容だけでは判断できませんが、労働条件に関しては労働基準法等の法令に違反しているのであれば労働基準監督署に相談することができます。
例えば、時間外手当が支給されていないとか、36協定に違反しているとか、具体的にそういうことがあれば可能です。
証拠があれば早々に改善命令を出してくれるでしょう。

昇給、賞与については経営者の判断ですので、どうにもなりません。
但し、就業規則に昇給、賞与に関する事項が明記されており、それに違反している場合は同じく労働基準監督署で取りあってもらえます。

>
> 私は経理をしているのですが、当然領収書がまわってきます。
> 内容は全て社長の個人的なものです。（飲食代、日用品に至るまで）
> それだけで月に１００万を超えてきます。
>
> この無駄な経費（経費といっていいものかどうか）を抑えてくれれば
> 昇給および賞与を払えると思うのですが、社長の口から出る言葉は
> 赤字なのに払えるわけがないと言っているそうです。
> 毎日、領収書を見るたびに腹が立ち、納得いかない日を過ごしています。

税務署にリークすることは可能ですが、上記程度であればすぐに取りあってもらえるとは思えません。
例え取りあってもらっても追徴課税等でむしろ経営は圧迫されるので社員にとっては何ら得はありません。
また、経費が抑制されても社長が役員報酬を増やせば同じことです。
文章から考えるとそれが社員に回ってくることはないでしょう。

以上です。
>
> なにかいい方法はないものでしょうか。
> 宜しくお願いします。

こんにちは。

私も北村浩一さんのご意見に同意です。

いい方法は、他の会社を探すことしかないのでは？

北村浩一 様
トライトン 様

連絡が遅くなり申し訳ありませんでした。
御回答ありがとうございます。

新しいところを探す方が賢明ですね。
ありがとうございました。