改正労働契約法に伴う有期雇用契約の契約年数の扱いについて

ご質問と思われる文章に回答する前に、

労基法14条に3年とうたわれていますが、有期雇用1契約の最長期が3年（5年等例外有）であって、そのことを改めて就業規則に記載することはあまりしません。おそらく、たとえば1年契約の2回更新して3年を超えることはない、という規定がほとんどと思われます。どちらを指しているのか確認してみてください。

改正労働契約法は、自動転換でなく、要件を満たした労働者の申し出を受け、無期雇用にみなされる、だけです。

そのことと就業規則の3年とどう意味合いが無くなるのか、再吟味してみてください。

パートといっても、ずさんな採用手続きで、雇用期間をもうけず無期で来ている人も中にはいます。それを契約書おしつけて、これからは有期になるなんて、切り替えを迫ることが続出するかもしれません。

さて質問文である、

> 弱小労働組合経由で使用者側に就業規則変更の申し出をするようにお願いすることは出来るのでしょうか？

かまいませんよ。団交は誠実に受けなかればなりませんが、交渉中身は受けるか受けまいか、使用者側の任意ですし。

> 「雇用期待権がない！」と判断されてしまうのでしょうか？

それはどうかは、双方の言い分聴いて判断することなので、わかりません。

いつかいりサン、ご返答ありがとうございました。

私たちのいきなり湧いてでた契約条件ですが、指摘どうり「1年契約の2回更新して3年を超えることはない」です。
ただ、使用者側の説明が(これは伝聞情報)「3年以上雇うと正社員に準じた扱いをしなくてはいけなくなるから」だったらしく、
労働基準法の14条の3年を意識して契約最長期間を3年にしているのかな？と解釈した次第です。そのような企業が多いという社労士さんのHPを見かけたもので。

まぁ、ここの理解は、あくまで憶測なので・・お手数をおかけしました。

さて、労働組合経由での申し入れは、言うこと事態は「的外れではない」らしいので、申し入れをすることにしました。

一番下位層のパート弱小組合ですので、実際使用者側に伝える人の立場を考えると、「とんちんかんな申し出」だけは避けたく。

雇用期待権云々の話は、お願いベースの話なので、今回はあえて触れずにしようと思いました。
でも、心情的には、10年超えのパートさんもいるので、客観的な状況で「ある」と判断されないのは少し納得いかないのですが、
世の中厳しいですね。

ありがとうございました。