建設業務以外の請負契約について

こんにちは。

図書館の運営とのことですので、「請負」ではなく「委託（受託）」契約になるのではないでしょうか。
委託契約でしたら、「運営委託契約書」で検索すると、官公庁等の契約書雛型などが色々ありますから、参考になると思いますよ。

> こんにちは。
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> 図書館の運営とのことですので、「請負」ではなく「委託（受託）」契約になるのではないでしょうか。
> 委託契約でしたら、「運営委託契約書」で検索すると、官公庁等の契約書雛型などが色々ありますから、参考になると思いますよ。

早速ありがとうございました。
おっしゃる通り、運営委託契約書を種々みつけることができました。

この図書館で勤務してもらうスタッフには、派遣スタッフとの契約の際渡すような契約書（条件明示書）で契約できるのでしょうか。
重ねての質問で申し訳ありませんが、ご存知でしょうか。

> この図書館で勤務してもらうスタッフには、派遣スタッフとの契約の際渡すような契約書（条件明示書）で契約できるのでしょうか。
> 重ねての質問で申し訳ありませんが、ご存知でしょうか。

貴社＝派遣事業主（派遣会社）で、スタッフ＝貴社の登録スタッフなのでしょうか。その場合、「派遣元＝派遣先」が同一の法人格になり、これが派遣業法に引っかかる（自社派遣）かどうかが検討点かと思います。
労務関係知識があまりないので私では判断がしかねるので、上記の場合、「労務管理について」の方で質問されるか、社労士に相談されると安心かと思います。

スタッフ＝貴社の正社員であれば、社内人事上の「異動」に該当するので、御社内ルールに則った辞令等で良いのではないでしょうか。契約社員であれば、契約条件の変更等が生じる事もあると思いますが、当初の契約書の変更＆合意で足りるかと思います。

（こちらについては、ハッキリとしたお返事が出来なくて、お力になれなくてごめんなさい）

> 貴社＝派遣事業主（派遣会社）で、スタッフ＝貴社の登録スタッフなのでしょうか。その場合、「派遣元＝派遣先」が同一の法人格になり、これが派遣業法に引っかかる（自社派遣）かどうかが検討点かと思います。
> 労務関係知識があまりないので私では判断がしかねるので、上記の場合、「労務管理について」の方で質問されるか、社労士に相談されると安心かと思います。
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> スタッフ＝貴社の正社員であれば、社内人事上の「異動」に該当するので、御社内ルールに則った辞令等で良いのではないでしょうか。契約社員であれば、契約条件の変更等が生じる事もあると思いますが、当初の契約書の変更＆合意で足りるかと思います。

詳しくありがとうございました！お蔭さまで、段々筋道が見えてきました。ひとつひとつ確認しながら進めていきます。

またよろしくお願いいたします。

Ａ：業務委託契約について下記、当事務所ホームページに
まとめておりますので、ご一読下さい。
http://www.fujita-kaishahoumu.com/downroad2.html
1（改訂）派遣と請負区分に関する基準
2モデル業務委託（請負）契約書
3反社会的勢力の排除に関する覚書
4再委託承認申請書　
5委託業務の再委託
6課題一覧）派遣と請負区分基準
7偽装請負のチェックポイントと解決策　　
8Ｑ＆Ａ労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分について

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

> Ａ：業務委託契約について下記、当事務所ホームページに
> まとめておりますので、ご一読下さい。
> http://www.fujita-kaishahoumu.com/downroad2.html
> 1（改訂）派遣と請負区分に関する基準
> 2モデル業務委託（請負）契約書
> 3反社会的勢力の排除に関する覚書
> 4再委託承認申請書　
> 5委託業務の再委託
> 6課題一覧）派遣と請負区分基準
> 7偽装請負のチェックポイントと解決策　　
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> 藤田行政書士総合事務所
> 行政書士　藤田　茂
> http://www.fujita-kaishahoumu.com/

ホームページを拝見いたしました。
多岐にわたる事例を載せていらっしゃるので、今後勉強させていただきます。

ありがとうございました。