福利厚生費について

> 当社は20名満たない会社で、シフトも多様なため、忘年会など参加出来る社員が限られてきます。
> ここ数年は忘年会が出来ていなかったのですが、社長より「今年は全社員個人で忘年会を行い、5000円分の領収書を持ってきてもらって、会社が負担しようかと考えている」と話がありました。
>
> これは福利厚生費になりますでしょうか？
> やはり、給与or交際費になるのでしょうか。
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> 社員の集まりが難しいため、今後の忘年会等をどのようにしていこうか悩んでおります。


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こんにちは。

従業員の忘年会等、レクリエーションは福利厚生費として認められているのはご存知の通りです。
従業員（役員を含む）相互間の親睦や慰安を目的とするもので、ごく少人数での慰労会等までも
認めるものではありません。　
基本的には全社的に行なうものである事が求められます。
しかし、全社一斉に開催する事が難しい場合、支社・支店、部・課などの単位で、それぞれが
均等の開催権利を持って行なう事も一方では認められています。
それは、その単位等であって、個人が行なうものまでを認めている訳ではありません。
ご質問では、個人で行なうとなっていましたが、個人が行なうものは上述の通り、福利厚生費
ではなく、あくまでも個人ですので交際費でもなく「給与」とせざるを得ないでしょう。

お返事ありがとうございます。
やはり給与になるのですね。それを踏まえて今後のことを考えていきたいと思います。