相談の広場
就業規則を改正し、曖昧だった点を明確にしました。その際、育休中だった職員には連絡をしませんでした。有給とも無給とも記載していなかった(給与規程にも記載なし)生理休暇について、改正後は無給として取り扱う旨伝えたところ、おかしいのではと指摘がありました。復職後6ヵ月経っていますが、その間何も問題はありませんでした。改正前と同様に取り扱うべきでしょうか。
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就業規則の周知ついて、以前このようなブログ記事を書いたのでご覧になって見てください。
URL:http://blogs.yahoo.co.jp/gut_expert/61086607.html
ブログ記事で書かれてる方法で、改正後の就業規則を周知させてれば問題はありません。
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