労災受給中の職員の賞与について

yochiaki さん こんにちは

企業間で差異はあまりないと思いますが、基本条件としては、賞与算定に関する基準を定めていると思います。

一つの方法ですが、
賞与の算定方式
最終的な個人別の支給額は、企業が人事評価結果などを考慮して決めることになります。
１＞基礎給・・・基本給のみとすることが最も好ましいといえます。
２＞出勤率・・・賞与計算期間における出勤状況を賞与額に反映させるのが一般的です。
３＞人事評価・・・人事評価の目的の一つが個人別賞与支給額を求める際の利用です。

これらを総合的に判断し、賞与支給基準で加減することが多いでしょう。
お話から拝見しますと、まずは支給基準日か半年間の出勤率、勤務評価等から判断すれば良いと思います、

> yochiaki さん こんにちは
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> 企業間で差異はあまりないと思いますが、基本条件としては、賞与算定に関する基準を定めていると思います。
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> 一つの方法ですが、
> 賞与の算定方式
> 最終的な個人別の支給額は、企業が人事評価結果などを考慮して決めることになります。
> １＞基礎給・・・基本給のみとすることが最も好ましいといえます。
> ２＞出勤率・・・賞与計算期間における出勤状況を賞与額に反映させるのが一般的です。
> ３＞人事評価・・・人事評価の目的の一つが個人別賞与支給額を求める際の利用です。
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> これらを総合的に判断し、賞与支給基準で加減することが多いでしょう。
> お話から拝見しますと、まずは支給基準日か半年間の出勤率、勤務評価等から判断すれば良いと思います、

早速の回答・ご教示ありがとうございました。
賃金規定の賞与支給要件を確認したところ、出勤率の規定がありましたのでこちらを基本に
算定することにいたしました。（当法人は評価制度を未導入）
ありがとうございました。

横からで申し訳ありませんが・・・・

労災休業については賞与の勤務評定で出勤率に影響しない（出勤しているものとみなす）という考えが一般的だと思っているのは私だけでしょうか？