有給休暇の繰り越しについて

ご参考のＨｐ
定年退職後再雇用の場合の有給休暇は？

カテゴリ 労務管理 > 労働基準法 / 雇用保険
最終更新日2006年03月23日 09:08
著者社労・暁（あかつき） さん
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-10496/

当社の場合は、前年分を繰越して新たに付与される有休と合算、合計40日となります。

shima0724さん

ご回答ありがとうございました。はじめて再雇用をしたので、会社全体でわかっておりませんでした。勉強いたします。

> 当社の場合は、前年分を繰越して新たに付与される有休と合算、合計40日となります。

>komorebi7さん


常勤再雇用の場合で返答していました、申し訳ないです。＜前年度分合算計40日

非常勤の場合では、週何回勤務するかなどで付与日数は変わります。

ご参考HP
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html

> >komorebi7さん
>
>
> 常勤再雇用の場合で返答していました、申し訳ないです。＜前年度分合算計40日
>
> 非常勤の場合では、週何回勤務するかなどで付与日数は変わります。
>
> ご参考HP
> http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html
>
>
> shima0724さん
いえ、いえ、お忙しい中をすみません。お勉強する時間が取れずに現場（総務）に入ってしまい、困っておりました。確認してみます。ありがとうございました。

> >komorebi7さん
>
>
> 常勤再雇用の場合で返答していました、申し訳ないです。＜前年度分合算計40日
>
> 非常勤の場合では、週何回勤務するかなどで付与日数は変わります。
>
> ご参考HP
> http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html
>
>
>

横入りすみません。
常勤からパートタイマーに移行する場合の有給休暇の付与と繰り越しについて、質問させて戴きたいのですが宜しいでしょうか？
これまで、一日８時間×週５日間の常勤職員として５年半勤務してきました。（去年末の換算）私の事情により、今月末で常勤を離れ、４月１日より週４日・計26時間のパートタイマー職員として同じ職場で勤務することになりました。勤務先では有給休暇の支給日が４月１日となっております。

質問は二点あります。
1.勤務形態がパートタイマーとなることで、有給休暇の付与日数等に変更があるのでしょうか？
2.前年度分の有給休暇が丸々未消化のままになっているのですが、常勤職員であった時と同じ条件のままで繰り越しは可能でしょうか？それとも、内容的に何らかの変更を余儀なくされるでしょうか？
不躾と存じますが、よろしくお願い申し上げます。