臨機の措置とは

具体的には、入居者の死亡事故等でその賠償等が生じた場合、その支払いに関する許諾権の行使議決、年度予算内に設定された条件以上の資金等の借り入れ許諾、所有物等の放棄、売却の許諾などが該当しますね

>ａｋｉｊｉｎさん
回答していただき、ありがとうございます。

権利の放棄についてですが、職員への通勤手当の払いすぎをしたが、払いすぎた分を返してもらわずにそのままにした場合も、返還請求権の放棄ということで理事会の承認手続きが必要になるということでしょうか。細かい話しですみませんが、よろしくお願いします。

ついでで恐縮ですが、返還請求しないと損害が発生することになりますが、経理上の処理が必要になるのでしょうか。法務関係のことから外れてしまいますが、もしご存知ならば教えてください。



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> 具体的には、入居者の死亡事故等でその賠償等が生じた場合、その支払いに関する許諾権の行使議決、年度予算内に設定された条件以上の資金等の借り入れ許諾、所有物等の放棄、売却の許諾などが該当しますね

ご質問返答追記します。
ご承知ｈのことと思いますが、通勤費支給は、社内規則条件として、就業規則＞福利厚生規則≫勤費支給規則でその設定を定めていると思います。
ルール条件として過払いに関する返還請求を行うことは民法上からも容認しています。
お話の返還請求に関して、役員会で放棄すとなれば役員会での稟議審議を行うことが賢明でしょう。
会計上、過払い分を計上した場合には、単純なる損失での処理になりますが、あまり先計上を行うことはありません。

類似質問がありますので添付しておきます
ケイ００１ さん最終更新日:2008年11月10日 04:49
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http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-59502/?xeq=%E3%81%86%E3%81%A3%E3%81%8B%E3%82%8A%E3%83%9F%E3%82%B9

akijinさん

重ねてのご返信、ありがとうございます。

返還請求権の放棄は、施設運営を担当する理事の判断によるもので、事後報告として理事会にあげることにしていますが、理事会での議決案件にしたほうがいいということになるのでしょうね。

単純な損失での処理ということであれば、特別面倒なこともなさそうなので助かります。

また、お尋ねすることもあろうかと思いますので、今後ともよろしくお願いします。