36協定・一年変形労働時間制・・・

１年単位は、季節変動の繁閑を的確に計画できる事業場に適用するなら、メリットがりますが、

・出張で事業場外の業務が頻繁にある
・７連勤８連勤３０連勤

が、常態化しているなら、通常の法定労働時間（日８時間週４０時間）にて、時間外労働、法定休日労働として、３６協定、所定の割増賃金(時間外なら1.25、法定休日労働なら1.35)を支払うことをお勧めします。

３６協定は、

・建設の事業
・自動車運転業務
・新製品の開発研究業務

でもない限り、月４５時間年３６０時間を限度として、特別条項を年間月６回まで上乗せはできます。１年単位にすると、この時数を減らされますので考え物です。

現況、複雑な事業形態のようですので、社労士の先生に労務管理の導入をアドバイスしてもらった方がよろしいかと思います。

ありがとうございました。
とても複雑な雇用形態になっているのと、いままで残業賃等何もいわれないのでよしとしていたのがたたりまして、やはり一年単位は考え物ですね。
> １年単位は、季節変動の繁閑を的確に計画できる事業場に適用するなら、メリットがりますが、
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> ・出張で事業場外の業務が頻繁にある
> ・７連勤８連勤３０連勤
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> が、常態化しているなら、通常の法定労働時間（日８時間週４０時間）にて、時間外労働、法定休日労働として、３６協定、所定の割増賃金(時間外なら1.25、法定休日労働なら1.35)を支払うことをお勧めします。
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> ３６協定は、
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> ・建設の事業
> ・自動車運転業務
> ・新製品の開発研究業務
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> でもない限り、月４５時間年３６０時間を限度として、特別条項を年間月６回まで上乗せはできます。１年単位にすると、この時数を減らされますので考え物です。
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> 現況、複雑な事業形態のようですので、社労士の先生に労務管理の導入をアドバイスしてもらった方がよろしいかと思います。
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