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企業法務

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社内規定での休業の書き方

著者 neko* さん

最終更新日:2013年03月14日 16:56

震災等で会社が休業になった場合については、
一般的には、社内規定でどのようにかかれているのでしょうか？

弊社の社内規定をみると全く触れられていません。

「ここに書かれていないことは法令に従う」、との記述はありますし、これまでそうしてきたのですが、調べたところ、
・経営など、会社に責任のある理由で休業なら、賃金60％以上支給
・自然災害など、会社に責任のない理由での休業なら、賃金なしでも良い
と事ですので、
これまでは全員有給消化でのりきれたのですが、有給の足りない社員がでた場合を考えると、いざその場で給与カットを伝えるよりは予め社内規定に記載しておいたほうが、お互いショックが少なくて済むのではないかと思っています。

生産調整やインフルエンザの予防の為に休ませる場合は全社でなく個人単位なので、「欠勤」の欄に記載することを検討していますが、
被災等で会社が動かない状態でも「欠勤」に書いていいものでしょうか？

それとも、新たに「休業」の項目を追加したほうがいいのでしょうか？
また、その場合は出勤率の計算は分母から差し引くのであっていますか？

よろしくお願いします。

※インフルエンザ等の欠勤の場合は、平均賃金60%支給、出勤率の計算では出勤とみなす、としています。