出張旅費規程について

労働基準法89条5号により、「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項」について規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません。ダイレクトに旅費交通費とはありませんが、これには仕事をする上での必要経費一切を含んでいるものと見て差し支えありません。

つまり、規定を設けていないこと自体を違法とされる可能性があります。
89条違反には30万以下の罰金刑もあります。

当然ながら、規定の内容は既存の法令と矛盾しないものでなくてはなりません。

なお、権利があるのに請求してこない場合において支払わないのは
特段の問題はありません。

ナンモサさん。
ご返信ありがとうございます。
会社にプラスになると思い（もちろん自分にも）、
研修や出張を行っていたのですが、
規程がないだけに請求権があるのか？
またどこまで請求したらよいものか分からず・・・。
規程を設けるよう、会社に掛けあってみます。

Ａ：社外研修、出張は会社へ事前に申請（必要費用も算出の上）して、許可を受けてからするものです。
会社にプラスになると思い（もちろん自分にも）？　あとで、請求することは、疑問を感じ
ます。どうして、事前に上司に相談されなかったのですか？

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田さま

ご返信ありがとうございます。
情けないことに、弊社では出張の許可はでるのですが、
その際に必要経費の算出をするという風習がないのです。
出張後、上司が「いくら掛かった？」と言わなければ、
交通費等が支払われないのが現状です。
おっしゃる通り、事前に上司に相談すればよかったのですが・・・