退職願いの書き方

りぼん さん 心中お察しします。

会社は業績不振、社員整理、早期退職等為すときには、必ずそれなりの理由を表記する必要があります。
お話から、著しい賃金の低下（85％以上）での退職理由ともなれば、基本は整理解雇の要件となります。
会社としては、会社側から退職を働きかけて、最終的に労働者の意志によって自己都合退職（＝円満退社）とすることを目指す場合が多いのですが、これまでの経緯から拝見しますと「自己都合退職となるようですね。

自己都合の退職になりますと、賃金の著しい低下の
特定受給者にはならないのですか？
すぐに退職金をもらえないのですか？
職安に相談をしたところ、賃金低下になる証拠、書面をもらっていただいていたら、直ぐに待機期間なしに、失業保険は受給できると聞いたのですが。




> りぼん さん 心中お察しします。
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> 会社は業績不振、社員整理、早期退職等為すときには、必ずそれなりの理由を表記する必要があります。
> お話から、著しい賃金の低下（85％以上）での退職理由ともなれば、基本は整理解雇の要件となります。
> 会社としては、会社側から退職を働きかけて、最終的に労働者の意志によって自己都合退職（＝円満退社）とすることを目指す場合が多いのですが、これまでの経緯から拝見しますと「自己都合退職となるようですね。
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> 自己都合の退職になりますと、賃金の著しい低下の
> 特定受給者にはならないのですか？
　職安の判断ですので、給与減額の書面を確実にもらってください。


> すぐに退職金をもらえないのですか？

退職金については、会社側の規定がございますので、ここで相談されても誰も答えられないと思います


> 職安に相談をしたところ、賃金低下になる証拠、書面をもらっていただいていたら、直ぐに待機期間なしに、失業保険は受給できると聞いたのですが。
　証拠・書面の提出があって、要件に該当すれば、給付制限期間なしで貰えます。

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