社員との契約の重複について

このような二重契約は、当該社員の立場を非常に不安定なものにするため避けるべきです。

雇用契約と業務委託契約を締結すると、社員へ直接の指揮命令が可能となるため偽装請負となってしまいます。

さらに、職業安定法４４条が禁止する労働者供給ともなります。

早速のご回答ありがとうございました。
不安が解消され、大変助かりました。
また、機会がございましたら、よろしくお願いいたします。