衛生管理者について

衛生管理者の選任の基準は、会社の従業員数ではなく、事業場（本支店、営業所など、離れている場所ごと。）単位での従業員数となります。

事業場についての解釈については、下記などご覧下さい。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/roudouanzeneisei/q1.html

また、危険物や有害物の取扱いがなければ、二種でいいと思います。

すでにじんべさんから回答があります。

従って、
・グループ会社をもっても、別法人ですから、衛生管理者を選任する必要は
　ありません。
・御社が50名以上（事業所単位）になることを想定して衛生管理者を選任する
　ことはもちろん問題ありません。

産業医職務を仕事としているものです。

衛生管理者資格を取得することは全く問題ありません。

前出の通り、50人の基準は会社単位ではなく、事業所単位で考えられています。
場所が異なる二つの事業所で、合わせると会社としては70人でも、事業所ごとは35人ずつだとすると、選出義務の対象にはならないと思います。

しかし、70人分の管理をしていこうとすると、実際は色々な問題が生じてくる規模なので、衛生管理者を置いたりしているところも多いです。

産業医も同じで、各々の事業所は50人未満でも、本社で管理する人数が
50を超えてくると人特有の様々な問題が発生し、産業医の選任義務はなくとも、産業医の手を借りるところが出てきています。

ご参考になれば幸いです。




現在、従業員40名のｿﾌﾄｳｪｱ開発会社の総務で、衛生推進者という立場にいます。
> （講習を受けただけです。）
>
> 近日中に、弊社がグループ会社をもつことになり、うちが親会社です。
> すると、従業員はまとめて70名ほどになります。
>
> さて50名以上の企業では、衛生管理者を選出しなければならないと思います。
> 開発会社ですので、第2種衛生管理者を取得した人物ということになると思いますが、
> （現在、衛生推進者であることからも、実際免許取得が必要な場合に、受験するのは私になると思いますが）
>
>
> 　グループ会社をつくることで従業員が50名を超えるときも選出の対象なのでしょうか。
>
>
> 　また、グループ化しなかったとしても、いずれ社員数が50名以上となることを見込んで、
> 　さきに第2種衛生管理者を取得しても問題はないですよね？
>

いい機会なので、受験資格があるなら、免許を取得されたらいかがですか。
二種であれば、それほど難しくないです。参考書を買って自分で勉強するでもなんとかなると思いますし、IT開発会社ということで、社員の健康など、会社の中で気がつくことが増えるだろうと思います。


> 現在、従業員40名のｿﾌﾄｳｪｱ開発会社の総務で、衛生推進者という立場にいます。
> （講習を受けただけです。）
>
> 近日中に、弊社がグループ会社をもつことになり、うちが親会社です。
> すると、従業員はまとめて70名ほどになります。
>
> さて50名以上の企業では、衛生管理者を選出しなければならないと思います。
> 開発会社ですので、第2種衛生管理者を取得した人物ということになると思いますが、
> （現在、衛生推進者であることからも、実際免許取得が必要な場合に、受験するのは私になると思いますが）
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> 　グループ会社をつくることで従業員が50名を超えるときも選出の対象なのでしょうか。
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> 　また、グループ化しなかったとしても、いずれ社員数が50名以上となることを見込んで、
> 　さきに第2種衛生管理者を取得しても問題はないですよね？
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