変形労働制と残業手当について

　私は定額残業制度の事は分かりません。
　ただ、監督署にも機械的に受理するだけで内容確認されない方もおられるので、就業規則が受理された＝適法だとは思わない方がいいです。
　
　まず気になるのですが、上記の定額の残業の制度について、労働基準監督署や社会保険労務士さんとご相談されましたでしょうか？（特に最低賃金など。）
　1ケ月当たりの時間外労働45時間については、あまりにも多すぎると思います。
　年平均すると360時間÷12ヶ月＝30時間なので、仮に認められても30時間くらいまででは？（45時間×12ヶ月＝最大540時間＞年当たり360時間）
　
　「36協定」は法定労働時間外と休日に労働させる際に届け出する文書で、上記の「1日6時間・1か月45時間・1年360時間」については、貴社で定めた時間外労働の上限です。
　ちなみに質問にはありませんが、仮に36協定を提出していなかったり、届け出の上限を超えても割増賃金の支払いの義務はあります。

最低賃金をクリアしてますでしょうか。

月間178時間（繰り上げ）＋時間外４５×1.25＝235時間（同）

で、除した時給単価が、都道府県公示の最低賃金を上回っておく必要があります。

以内の超過？　４５時間超えたところから、当然、時間外手当は支給せねばなりません。

またコンスタントに毎月４５時間時間外させていても、年間３６０時間の制限は、８カ月で天井に達します。のこる４か月は満額払いつつ、定時でおかえりいただくことになります。４５時間超える月は、特別条項を駆使できますが、それも（月単位なら）年６回までです。

じんべさん、いつかいりさん

ご回答ありがとうございました。
確かに、1か月45時間だと1年の360時間を軽く超えてしまいますね。
一番基本給の安い社員でも、MAXで残業したとしても最低賃金は上回ってはいるのですが。
再度、社内で検討いたします。