雇用保険特定受給者資格の基準について

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こんにちは　ＯＧＡＳＡＮさん

　内容を拝見しておりますと、すごい会社だな、と思います。が、事実と異なる契約を証明するのは、少し難しいかなと思います。まず、会社側が認めない、と思います。
　入社時の雇用契約書とそのＨＰの内容、及び、過度な残業をさせられた証明出来る、メモやタイムカード、労働時間の記載された用紙などございますでしょうか？
　過度な残業は証明も難しいので、ハローワークだけでなく、労基署とも相談されてはどうでしょうか？

　証拠集めは、退職してしまうとなかなか難しいです。証明するのが退職した側というのもおかしな話ではあるのですが、最悪の状況（失業給付なし）は想定しておいたほうがいいと思います。

暇人さん
ご返答ありがとうございます。企業を突破するのは並大抵ではなさそうですね。
残業全部認めさせるのは難しいけど、最低ハローワークの基準をクリアする程度は認めてもらおうと思い、父の最低の姿勢として会社に掛けあうだけはしててみます。（沈没すると思いますが）
ありがとうございました