労災適用、不適用について

こんにちは。
労災については、労働基準監督署あるいは労働局が審査するため、会社が労災にするかしないかを決めるような性質のものではありません。

すごく簡単にわかりやすく流れを説明しますと、会社では、所定の書類を添えて、監督署に労災の手続きをするだけです。
その後、提出された書類を労働基準監督署あるいは労働局が審査し、発病と業務との間に因果関係があると認定されれば、労災保険から補償が受けられることになります。
ただ、例えば
「高いところから落ちて骨折した」
「通勤途中に足を滑らせて足首を捻挫した」
というように、誰が見ても労災（業務上災害あるいは通勤災害）とわかる事例なら速やかに認定が下りるのですが、病気の場合は業務との因果関係を究明するのにかなり時間がかかる上、申請が認められない事例もあるそうです。
過去には、このような判例もあるようです。

＜被災者がくも膜下出血を発症して死亡したことについて，遺族補償年金等の不支給処分取消請求を認容した事例＞
http://www.sakai.zaq.ne.jp/karoshiren/16-a204.htm
※経緯が詳細に記述されているので、大変長いです。
要旨は、労働局や労災保険の審査を行う機関が「くも膜下出血と業務との因果関係が認められないため、遺族補償年金及び葬祭料はいずれも不支給」と決定したのですが、ご遺族がそれを不服として裁判を起こし、訴えが認められたということです。

参考までに、パワハラでうつ病を発症したため労災申請をした例を貼っておきます。
http://www.pow110.com/category3/entry38.html
上記のように「会社がやってくれないなら自分でやります。」というのも１つの方法なのですが、今回の場合、ご本人が申請手続きをするのは困難だとお見受けしますので、社会保険労務士さんに相談し、依頼してみてください。
相談費用・依頼料は掛かりますが、きちんと対応してくれるはずです。

ちなみに、会社から傷病手当金の受給を勧められたとのことですが、確かに労災認定までの繋ぎとして貰うことは出来ます。
しかし、労災認定されたら、受給済みの傷病手当金は全額返還する必要がありますからご注意ください。

社会保険労務士さんはこのような手続きのプロですから、一度相談に行き、ベストな方法を教えてもらいましょう。（相談料は３０分５０００円くらいです。）
お知り合いに社労士さんがいればベストですが、そうでない場合は、法テラスなどで紹介を受けたり、ＷＥＢで信用できそうな方を探すという方法もあります。
ちなみに社労士さんにも得手不得手がありまして、年金に特化している社労士さんや、事業所との顧問契約を主業務とされている社労士さんもいらっしゃいますから、労災保険に強い方を探してくださいね。

地方中小の事務員に過ぎない私では、この程度のアドバイスしかできなくてごめんなさい。
何かと大変だと思いますが、少しでも参考になる情報がありましたら幸いです。

まゆり様

この度は親身な回答を頂きまして、ありがとうございます。
まゆり様のお心遣いとご配慮に、感謝しております。

知識は武器になりますね。
明日、彼の退院が決まりましたので、まゆり様から頂いたアドバイスを
生かして、二人で力を合わせて頑張ります。
本当にありがとうございました。

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アクト経営労務センター様

この度は専門的な回答を頂きまして、ありがとうございます。
泣き寝入りにならないように、今後も情報を集め、出来る事は労力を厭わずに
やっていくつもりです。