株主ごとの配当について

①種類株式
や
②属人的株式の定め

をしていないのであれば、一部の株主に配当を与えないという事は違法です。

①は会社法施行前より存在する制度です。
②は会社施行により新しく生まれた制度です。

①は会社の登記事項証明（登記簿謄本)に記載があり、
②は会社の定款に記載がありますので、
その様な制度を導入しているかどうかが確認できます。

なお、登記の方は容易ですが、定款はしまいこんであるかもしれません。
また、定款変更の決議をしたとしても、定款の作り直しをしていないかもしれません。
その為、②が実施されているかを確認する事が非常に困難です。

このことに対するアドバイスは的確な内容が思い当たりません。


なお、今回のような場合、どういうリスクがあるかというと、配当をもらっていない株主から損害賠償の可能性があります。
ただ、その金額は、本来もらえるはずだった金額相当です。


平成１８年６月まで商業登記の業務もこなしていた社会保険労務士（イオン社労士事務所）
※前事務所での所属部署が法務文書室でした

前任者（株主総会直前に退職、配当決議は知っていた様子。）に確認したところ、新会社法施行後の定款変更（の決議）はしていないということでした。
損害賠償はこの場合でも、本来もらえるはずの金額でしょうか？　取締役や実務担当者としての私の刑法上の問題はありませんか？
税理士さんも知っている様子ですが...税理士さんがついていることで問題が無いのでしょうか？