企業法務

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賞与訂正に係る社会保険等の遡及について

最終更新日:2014年06月19日 00:26

至急ご回答いただければ幸いです。
今年度から初めて給与を担当しています。
昨年12月の賞与にて職員1名の算出基礎となる俸給を間違えていたことに今日気付きました。
今年の６月の賞与で差額を調整しようと考えております。(▲2万円程になります。)
給与システムの支給項目に“差額調整額”という欄があるので、差額を入力すると、社会保険料等自動で計算されますが、果たしてこれでいいのか不安になります。
社会保険料率は昨年度と同率です。
このような調整方法は問題ないかご教示どうぞよろしくお願いいたします。

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Re: 賞与訂正に係る社会保険等の遡及について

著者よろよろさん

2014年06月20日 18:42

> 　御質問は給与計算システム（パソコンのソフト？）の処理の仕方と、社会保険（健康・年金）手続の仕方を尋ねておられます。人によって考え方が右や左と異なることはありません。
> 　このような、手続だけのことは、その手続を担当する関係先（本件はシステム操作はソフトメーカー、社会保険は年金事務所か健康保険組合）に電話でお訊ねになるのが最適です。
> 広島県社会保険労務士会会員特定社会保険労務士第１種衛生管理者広島市日高　貢

日高様

とても簡潔かつ分かりやすいご回答ありがとうございました。

関係先への手続きをとっていきたいと思います。

どうもありがとうございました。拝