雇用保険・遡りの資格取得

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日高先生がほぼ書かれているので、若干の補足にとどめますが、

「Ｈ25年１月で、その時この従業員の方は64を過ぎていたため」とあります。

確かに、64歳ですと雇用保険に加入できません。しかし、これはその年の4月1日時点で64歳の人をいいます。（その年に65歳になる人は加入できません）
年度更新で、雇用保険には「免除対象高齢者」とあり、その年度の4月1日時点で64歳の人の雇用保険料は免除されますが、それはこのためです。

つまり、この方の場合、1月時点で64歳ということであれば、加入できたことになります。


asamixedさんが、在籍前とのことで不明かもしれませんが、「雇用保険加入が任意」というのは、個人事業だったのでしょうか？
法人であれば、平成21年4月より前は「1年以上の雇用見込みと週20時間以上の働き方」をしていれば加入ということでしたので、うなずけますが。。。
いずれにしても全員加入となった平成25年1月時点では、加入できたと思われます。


遡及加入については、あとはハローワークとの交渉になるでしょう。おそらく加入見込みはかなり低いと思いますが。雇用保険料を控除していれば、救いがあったのですが。
2年だとしてもその時点で66歳ですしね。
会社としても労働保険料の修正申告が必要になります。

今回、会社都合の退社ということで、本人は失業給付がもらえると思っているかもしれませんが、失業給付は65歳未満の人にしか支給されません。

会社に落ち度があって手続きをしていなかった、ということになるので、会社としては不本意かもしれませんが、本来本人が受け取れるはずであった高年齢求職者給付金50日相当分を本人に支払うことで納得してもらうのはどうでしょうか。

> 確かに、64歳ですと雇用保険に加入できません。しかし、これはその年の4月1日時点で64歳の人をいいます。（その年に65歳になる人は加入できません）

申し訳ございません。
この点について、資格取得と年度更新をごっちゃにして記入してしまいました。

資格取得については、日高先生の書かれているとおりです。

誤解を生んでしまったこと訂正してお詫び致します。