別事業所からの給与について

なりません。
勤務場所が本社であれ、新規立ち上げの事業所であれ、
同じ会社での仕事で有り、
また、完全に善意から来る、自発的なボランティアなどではなく、
会社命令の業務として行っているのですから、
当然、会社からの正規賃金となります。

従って、労働時間は本社と応援先事業所での両方を通算して計算し、
法定労働時間超過分、休日出勤分の割増賃金を支払わなければいけませんので、
上記の計算方法が法定に沿ったものになっているか、注意が必要です。

ご不明な点等あれば、また追加でご質問下さい。

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みなとみらい人事コンサルティング様、アクト経営労務センター様

ありがとうございました。

専門家のお二人から既に回答がありますが、元の質問に限定して余計な一言を。

副収入、をどのような意味で使われたのかを考えるとき、新規事業は同一企業内にではなく、別事業所＝別会社を新設されたのではないかと思った次第です。

で、別会社が新設されたとしての注意点は、労基法第３８条（時間計算）の項です。別会社であっても時間は通算されますので、週４０時間働いた後の休日に、新設会社で働いた場合、割増になるのではないかと思った次第です。

現実には、休日に全く関係のない会社でアルバイトをしても割増を期待することはありませんが、法的にはそうなんですよね、たしか。