有休の管理について

有休の管理について

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2014-08-12

こんにちは。 最近転職で総務課所属になり、転職先の会社は今まで有休の管理をしていなかったとの事で、私が管理することになりました。 総務初心者のため基本的な質問で申し訳ないのですが、有休は社員の入社日によって付与されると思いますが、例えば決算月に合わせて1月～12月までの表にして、入社月が来ていなくても年間でみて有休を付与し、社員の有休を一括で管理することは違反なのでしょうか？ (例）6月で有休が10日付く社員がいるとすれば、本来1月～6月の期間は有休は無いが、1月～12月で管理するので、1月～6月の期間も有休を取得でき、そして来年の1月～12月の期間で11日付与するというような感じです。 社員からすればメリットが多いのですが、この管理の仕方はダメなのでしょうか？ また、社員さんが多い企業の皆様は、どのように管理しているのでしょうか？ 分かりにくい説明で申し訳ないですが、どうか教えてください。