有給消化について

休暇申請の拒否はできませんから、退職日を1日後ろに変更するとか余った年休を買い取る
とかのお願いを退職社員にする等、要求というよりお願いの話し合いをすることになります

この問題は、法的にどうかで考えるべきではなく、人間関係で考えた方がいいと思います。有休使用については既に回答がありますし、またこれまでもこの質問が多数寄せられ回答されている通りです。

つまりお願いをして出勤してもらうという手です。３週間もの間、一度も出勤できない理由はあまり考えられません。お願いをしてそれでも拒否されるようなら、相当な恨みを会社に持っているということです。この場合、因果応報とあきらめるしかないかもしれません。

横レスすみません。

今就業規則の改定作業を行っているため気になったのですが、労基法第39条4項にあるように業務に支障がある場合は有給申請の時期をずらすことができるのではないですか？

浅学のため私の認識違いであればすみません。

> 今就業規則の改定作業を行っているため気になったのですが、労基法第39条4項にあるように業務に支障がある場合は有給申請の時期をずらすことができるのではないですか？


ご指摘のように、該当条文にそのように書いてあります。

その条文からは、結構幅広く解釈できるように受け取れますが、結果としてはかなり狭い解釈となっているんです。

退職に伴う引き継ぎ時の有休付与については、会社への恨み、また逆に会社からの仕返しを裏に秘めた訴訟がこれまで多数行われてきました。その結果は、概ね会社側の敗訴です。

良好とは言わないまでも、引き継ぎをしないで退職するなど、会社との関係が普通でないことは一目瞭然です。よほどヒドイ人材かそれとも会社がヒドイ扱いをしてきたのか考えさせられる場面でしょうね。

>村の長老様
なるほど。退職時にかかる場合にはそういったことも関係してくるわけですか。

分かりやすいご説明ありがとうございました。

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> > 今就業規則の改定作業を行っているため気になったのですが、労基法第39条4項にあるように業務に支障がある場合は有給申請の時期をずらすことができるのではないですか？
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> ご指摘のように、該当条文にそのように書いてあります。
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> その条文からは、結構幅広く解釈できるように受け取れますが、結果としてはかなり狭い解釈となっているんです。
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> 退職に伴う引き継ぎ時の有休付与については、会社への恨み、また逆に会社からの仕返しを裏に秘めた訴訟がこれまで多数行われてきました。その結果は、概ね会社側の敗訴です。
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> 良好とは言わないまでも、引き継ぎをしないで退職するなど、会社との関係が普通でないことは一目瞭然です。よほどヒドイ人材かそれとも会社がヒドイ扱いをしてきたのか考えさせられる場面でしょうね。
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ご意見ありがとうございます。
弊社は年間の変形労働のため土曜日が公休でない週があります。
今回退職される方は昨年９月に採用以降、土曜日が公休でない週は有給や代休を申請して毎週週休二日になっておりました。 そのため、ほかの社員からもクレームがでておりましたし、実際の有給残日数は本人が申請してきている日数より少ないので、有給の買い取りは今のところ考えてはおりません。半日だけでも出勤してきて、途中になっている仕事の状況を教えていただきたいをお願いしたところ、「責任もって引き継げということですか？」と逆ギレされてしまいました。私と上司は今までの行動に違和感をもっていましたので、当然相手も同じように感じていたのだと思います。退職後にもめることを考えると、合わなかったのだと思って相手の思うようにするしかないのだと上司は言います。