月毎の最低限必要な法定休日日数について

> 現在、月毎の最低限必要な法定休日日数を求めようとしているのですが、

目的はなんでしょうか？それにそってお答えできるかもしれません。

結論から言うと、月と週、水と油、暦の刻みが違うのですから、法定の週（または４週）を単位に要求しているところ、月に読み替えることは無理があります。

週ごとに１（法定）休日割り振って、ある月は、４休日になった、５休日になった、結果でしかありません。逆にして４休日と定めれば、法令違反の月が必ず出てきます。

ちなみに、原則の週休制ですと月は３～６休日、例外の変形週休制（４週４日）ですと、月あたり０～８休日。あくまでもわりふった結果です。

いつかいりさん
ご回答ありがとうございます。

> > 現在、月毎の最低限必要な法定休日日数を求めようとしているのですが、
>
> 目的はなんでしょうか？それにそってお答えできるかもしれません。
>
目的としては、ある勤怠システムで月のシフトを申請する際、
申請した休日日数が設定した月毎の最低限必要な法定休日日数に達していない場合、
エラーとする処理を行おうとしています。

そのエラーチェックを行うため、月毎に最低限必要な法定休日日数を設定したいのですが、
その日数の求め方がわからず、質問させて頂きました。

> ある勤怠システムで月のシフトを申請する際、…
> エラーとする処理を行おうとしています。

なるほど、システム構築の段階から無理筋です。仮に月で数値判定設定させても、法を遵守しているチェックになっていません。

週休制の場合：
各週の１休あるかチェックのほか、前月最終週の勤務（休日）と当月第１週とつなげあわせて、法定休日の判定をすることになります。法定休日かどうかは、単に実際０時からの２４時間休めた日（休める日）をいうだけでなく、「その週」休日も働きどおしで最後の休日も働き、割増１３５％のお手当したその週最後の休日が法定休日となります。ご質問にはありませんが、週４０時間（法定休日とした日を除く）を超える時間外労働の判定も、前月最終週の勤務データとつないで、判定することになります。

変形週休制の場合：
月と連動しません。１年を４週で区切ると１３コマ（１３×２８＝364）と１日になり、月とずれるのは当然です。

どうしても月と連動させたいなら、「４週の起算日は、月の第１日曜日(※)とする。月の変わり目で４週に満たない各週は、原則の週休制とする」という規定のもとで、運用することです。月のつなぎ目で１週生じる（生じないこともある）ので、結局、上の前月データつなぎわせ判定をすることになります。(※：月の最終日曜日とする、と読み替えてもいいです。それにあわせ続く文章を適法になるよう読み替えます)

> > ある勤怠システムで月のシフトを申請する際、…
> > エラーとする処理を行おうとしています。
>
> なるほど、システム構築の段階から無理筋です。仮に月で数値判定設定させても、法を遵守しているチェックになっていません。
>
> 週休制の場合：
> 各週の１休あるかチェックのほか、前月最終週の勤務（休日）と当月第１週とつなげあわせて、法定休日の判定をすることになります。法定休日かどうかは、単に実際０時からの２４時間休めた日（休める日）をいうだけでなく、「その週」休日も働きどおしで最後の休日も働き、割増１３５％のお手当したその週最後の休日が法定休日となります。ご質問にはありませんが、週４０時間（法定休日とした日を除く）を超える時間外労働の判定も、前月最終週の勤務データとつないで、判定することになります。
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> 変形週休制の場合：
> 月と連動しません。１年を４週で区切ると１３コマ（１３×２８＝364）と１日になり、月とずれるのは当然です。
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> どうしても月と連動させたいなら、「４週の起算日は、月の第１日曜日(※)とする。月の変わり目で４週に満たない各週は、原則の週休制とする」という規定のもとで、運用することです。月のつなぎ目で１週生じる（生じないこともある）ので、結局、上の前月データつなぎわせ判定をすることになります。(※：月の最終日曜日とする、と読み替えてもいいです。それにあわせ続く文章を適法になるよう読み替えます)
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ご返信ありがとうございます。

大変参考になりました。
ご回答頂いた内容を基に、再度対応方法を検討させて頂きます。

わかり辛い質問にも関わらず丁寧にご回答頂き、ありがとうございました。