従業員の引き抜きに金銭を得ることは可能か

移籍料ではないですか？
プロ野球などの金銭トレードみたいなものだと思います。
過去形なら、損害賠償の支払いか？
人身売買でなければ、問題ないような気がします。

合意書で、
「転籍にあたって、甲は乙に対して移籍料を○○円支払う」
過去形で、
「転籍にあたって、甲は乙が被った損害額に対して○○円を支払う」

税務署が何と言うかですね。後は、勘定科目。
雑収入かもしれません。（税務署に聞いたほうがいい）




> 元従業員が経営する競業企業があります。（特定人材派遣業）
> 当社の従業員をその会社に引き抜かれた場合に、金銭の授受を行うことで話がついております。
> 本質として、引き抜き自体を咎めるものではなく（職業選択の自由もありますので）、引き抜く場合は○○円でお譲りしますよ、というニュアンスです。
>
> ①こういった取引は法的に無効になるのか
> ②取引が可能である場合、契約書はどのように作成すべきか（仲介料・紹介料などの名目を表記しても構わないのか）
>
> ご教示願います。