社員旅行の追加実施

> 追加実施によって、旅行に参加した人数が合計で50％を超えれば、経費を非課税処理とできるのでしょうか。

追加実施分の旅行に参加した人が１回目とメンバーが違って、合計で50%を超えるのであれば厚生費としていけるのではないでしょうか。

（例）
従業員が10人の会社（A,B,C,D,E,F,G,H,I,Jさんの10人）で、
1回目の旅行でA~Dさんが参加、2回目の旅行でE~Hさんが参加
実質旅行に行ったのはA~Hさんで参加率80%

ただ、1回目とメンバーがほぼ変わらず、実質で旅行に行った人が50%以上にならなければ厚生費とはできないのではないかと思います。
同じ人だけで何回も行って人数水増しして参加率50%超えました、なんてことが認められるわけがありませんので・・・。

（例）
従業員が10人の会社（A,B,C,D,E,F,G,H,I,Jさんの10人）で、
1回目の旅行でA~Cさんが参加、2回目の旅行でA~Dさんが参加
実質旅行に行ったのはA~Dさんで参加率40%

ご回答、ありがとうございます！

> 追加実施分の旅行に参加した人が１回目とメンバーが違って、合計で50%を超えるのであれば厚生費としていけるのではないでしょうか。

追加実施の旅行については、1回目の旅行に不参加だった方にお声かけする予定です。追加実施の参加メンバーと1回目の参加メンバーが重複していなければ問題ないと考えてもよいのでしょうかね。。

丁寧なご回答、ありがとうございました(^-^)!