派遣社員の傷病手当について（退職した場合）

削除されました

入れ違いでの投稿でした汗
既にアクト経営労務センターさんが回答しておられますが

せっかく投稿したので、自分の回答も残させてもらいます

細かいことを言って申し訳ないですが

「傷病手当」といいますと、雇用保険からの給付をさします

おそらく健康保険の「傷病手当金」のことを言っておられるのだと
思います。

何が違うのかというと、最後に「金」がつくかつかないかの違いです

この違いによって、雇用保険からの給付なのか、健康保険からの給付なのか
判断します。

わかればどっちでもいいだろ　
と言われてしまえばそれまでですが、、


それでは質問にお答えします

質問①について
傷病手当金には　資格喪失後の継続給付 というのがあり
資格喪失日の前日までに１年以上の被保険者期間があれば
国保へ切替えても、継続して傷病手当金をもらえます


質問②について
はい、おっしゃる通りです。１年６ヵ月が上限です。
今回のケースの場合10/29から１年６ヵ月です
まれに、財政状況のいい健保などでは、付加給付といって
１年６ヵ月以上給付してくれるところもあるみたいです


質問③について
受給期間の延長　というのがあります
退職後１ヶ月以内にハローワークで延長の手続きをしてください。
通常雇用保険の失業給付は１年以内に給付残日数全てを受給しなければ
給付残日数は消滅します
この延長の場合、最大４年まで受給期間を延長してくれます
要件としては
病気、怪我、妊娠、出産等により、３０日以上仕事に就くことができない
状態にある人が対象です

ちなみにハローワークで求職の申し込みをした後、病気や怪我により
１５日以上仕事に就くことができない状態をなった場合は
傷病手当をもらうことができます

今回のケースはすでに就労ができない状態ですので、この傷病手当の対象
とはなりませんが、、

既にお二方の書き込みがありますが、2点補足させていただきます。

①派遣会社とのことですので、健康保険は「はけんけんぽ」かもしれません。現在の健康保険証をご確認ください。
http://www.haken-kenpo.com/

退職後の傷病手当金の継続給付や、任意継続被保険者については健康保険協会と同一です。


②病気理由の退職の場合、国民健康保険の保険料が軽減される制度があります。
（「倒産などで・・・」とありますが、体調不良等による正当な理由のある自己都合退職の場合も対象になります)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v-img/2r98520000004o9d.pdf

但し注意点として、
・対象期間は退職の翌日から翌年度までです。雇用保険の受給延長を行っても延長はありません。
・雇用保険の受給資格者証が必要です。傷病手当金を受給している間はハローワークで受給手続きができないので、軽減制度の申請もできません。
・軽減は遡って適用されますので、退職後、国民健康保険に加入して通常の保険料を納めておき、退職の翌日の翌年度中にハローワークで手続きができれば、退職日の翌日に遡って軽減されます(保険料が精算されます)。

詳しくはお住まいの市区町村役場国民健康保険の担当にお問い合わせください。