労使協定の届出時期について

> いつも御世話になってます。
> 　三六協定などの届出や締結の時期や期間には、何か特別の制限はあるのでしょうか。
> 　例年４月～３月の範囲について３月に締結、届出をしていたのですが、会社の決算期にあわせて、１～１２月に変更したいと思っています。その場合はどのように対処すればよいのでしょうか？最初は４～１２月の期間で、締結・届出をすればいいのでしょうか？
> 　初歩的な質問で申し訳ありませんが、どなたか教えてください。よろしくお願いします。

・・・上記の方法で調整するのが良いかと・・

早速のご返答ありがとうございます。
１２月に、１～３月の分をダブらせて、１～１２月の期間で締結・届出をすればいいということでしょうか？それとも、４～１２月で９ヶ月分の計算をすればよいのでしょうか？

> 早速のご返答ありがとうございます。
> １２月に、１～３月の分をダブらせて、１～１２月の期間で締結・届出をすればいいということでしょうか？それとも、４～１２月で９ヶ月分の計算をすればよいのでしょうか？

　ご推察のとおり、方法は２つありますがどちらが正しいかは厚生労働省労働基準局に必ず照会してください。（手元に資料がございません）

１．４～１２月までの９ヶ月間の労使協定を締結する。
　　この場合、１年間の時間外労働時間を定めることは不可
　　能なので、届出書の１年間の欄を二重線で消し９ヶ月と
　　書き直し、右欄の有効期間を４月１日～１２月３１日と
　　記入し、なおかつ、欄外または余白に「協定起算日変更
　　の為」と付記する。

２．通常通り４月～翌年３月までの１年間の労使協定を締結
　　し、起算日変更となる１月１日前に新たに１月１日を
　　起算日とする有効期間１年間の労使協定を再締結する。
　　この場合、１月～３月間は前の労使協定の有効期間と重
　　なるが、労使協定も労使の合意による契約行為又は効果
　　形成行為であることを考えると、古い協定が無効になり
　　新しい協定に定めた内容のみ有効になると考えられるの
　　で、古い協定の１～３月間は考えなくて（無視して）か
　　まわないと考えます。
　　（起算日を変更した新協定を締結するということ自体
　　　が、４月～翌３月まで１年間の時間外労働が古い協定
　　　で定める時間内に収まっているかどうかを検証しな
　　　い、あるいは違反を問わないことに同意していると考
　　　えられます）

　労働基準監督署だと対応が分かれるかもしれないので、本
　局での確認をお勧めいたします。
　（結局、回答を断言できず申し訳ありません）

とんでもない。大変参考になりました。
年末には、本局に確認後対応いたします。
ありがとうございました。