標準報酬額について

> 標準報酬額というものは基本給、残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、当直手当などを4月5月6月の平均賃金により決定するものですが
> 残業手当を含むせいで年間を通して特に4月5月6月に多く残業した人ほどその後1年間に支払う税金増えてしまうという仕組みです。

税金ではなく、健康保険、厚生年金の保険料です。
税金も収入が増えれば納税額は増えますが。。。


> この仕組みに疑問なのですが例えば4月5月6月に多く残業して標準報酬月額が高くなってしまったが7月から意図的に固定給に変化をつけて随時改定により標準報酬月額を下げるという方法は実際には可能でしょうか？
> また罰則のようなものはないのでしょうか？


意図的かどうかは別として、給与を下げるということは、従業員の同意も必要になります。
理由もなく、給与を下げることはできないのではないでしょうか？

今の標準報酬月額が２０万円として
４月５月６月の平均賃金が残業等によって２４万円となってしまったとしても、変更されるのは９月(１０月支給分）からです。
また、７月に固定的賃金の変更等によって、７月、８月、９月の平均が１９万円となったとしても、２４万円と比べるのではなく、２０万円と比較して２等級以上の変更がないので、随時改定の対象とはなりません。

固定的賃金の増加＝総支給額が減少・・随時改定の対象外
固定的賃金の減少＝総支給額が増加・・随時改定の対象外
となっています。

会社の業務や決算処理等で４月～６月までの報酬額が、他の月と比べて著しく変動する場合は、過去１年間（７月～翌年６月）の平均額で標準報酬を決定することも出来ます。
年金事務所等でご相談いただくとよいでしょう。

> 税金ではなく、健康保険、厚生年金の保険料です。
> 税金も収入が増えれば納税額は増えますが。。。

失礼しました、保険料と税金を間違えていました。

> 意図的かどうかは別として、給与を下げるということは、従業員の同意も必要になります。
> 理由もなく、給与を下げることはできないのではないでしょうか？

例として従業員の同意を得て基本給を今までよりマイナス10円とし7月8月9月経過します
そしてその期間の賃金により標準報酬月額に2階級の変化があれば
随時改定により標準報酬月額を9月から変更できるという認識であっているのでしょうか？
ここでは基本給マイナス10円としてしていますがもちろん2等級の変化は
マイナス10円で発生させるのではなくあくまで残業時間の変動により出すものとします。

> 会社の業務や決算処理等で４月～６月までの報酬額が、他の月と比べて著しく変動する場合は
>過去１年間（７月～翌年６月）の平均額で標準報酬を決定することも出来ます。

これは知りませんでした
ためになります。

削除されました

＞ 今の標準報酬月額が２０万円として
> ４月５月６月の平均賃金が残業等によって２４万円となってしまったとしても、変更されるのは９月(１０月支給分）からです。
> また、７月に固定的賃金の変更等によって、７月、８月、９月の平均が１９万円となったとしても、２４万円と比べるのではなく、２０万円と比較して２等級以上の変更がないので、随時改定の対象とはなりません。
>
判断基準を間違えておりました。

上記の方法で定時決定（算定基礎届）をされると、９月より標準報酬月額が変更されることになります。（実際には１０月徴収分より変更）
７月の固定的賃金で、随時改定で変更されるのは、１０月からとなりますので、定時決定変更後の標準報酬月額とくらべて２等級以上の差があれば変更対象となります（実際には、１１月徴収分より）

大変申し訳ございません。訂正いたします。

給与を１０円下げることで、給与事態には大きな影響はないかもしれませんが、
健康保険料の標準報酬月額によって、傷病手当金や出産手当金の支給額が決まります。
将来のことを考えると、厚生年金保険料額は、影響しないとも言い切れません。

会社負担の問題もありますが、給与支払をやみくもに操作するより、残業時間を減らすよう業務改善をしたり、昇給時期を変更する等の検討をされてみてはいかがでしょう。