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税務管理

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職場転換した職員について

最終更新日:2015年04月06日 15:59

以前もご相談を投稿したことがあるのですが
どうしたらいいのか、わからない状況になってしまったので
お知恵をいただければと思います。

経理1人、総務1人の事務所なのですが
お恥ずかしい話、前任の担当者が経理ソフトを嫌い
手書きにて管理をしているのですが
中途採用の経理事務員がソフトしか使用したことがなく
借方貸方もよく理解してないようで、また、妊娠もわかったので
簿記3級を持ってる方を採用し、職場転換しました。

実は一度、解雇処理をし慰謝料を訴えられての
解雇取り消し、職場転換になります。

職場転換した者が
1時間の短時間労働の希望と時間外労働が出来ない旨を訴えてきたのですが、
4月で新しい現場が増え現場の人手が足りなく
「それでもいいから働いてほしい」と返事をしたところ
全く、連絡が途絶えました。

社長はほっとけばいいというのですが
それで大丈夫でしょうか?
(保険等は再手続きをしてない状況です)

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Re: 職場転換した職員について

著者shamrockさん

2015年04月06日 16:53

ほおっておくとまずいことになると思いますが。
相手は一度、会社ともめ事を起こした人ですので。
それでも、社長がほおっておてというのなら、社長に指示に従えばいいと思います。

保険等は手続していないということですが、契約をしていた場合(口約束であっても)、勤務していることには変わりないので(出勤してなくても)、手続していないということも問題があると思います。

就業規則にもよりますが、連絡が途絶えた場合、どうするのかとか、どうなっていますか。


退社している状況ではないということも理解しておいた方がいいと思います。保証人などはいないのでしょうか。

> 以前もご相談を投稿したことがあるのですが
> どうしたらいいのか、わからない状況になってしまったので
> お知恵をいただければと思います。
>
> 経理1人、総務1人の事務所なのですが
> お恥ずかしい話、前任の担当者が経理ソフトを嫌い
> 手書きにて管理をしているのですが
> 中途採用の経理事務員がソフトしか使用したことがなく
> 借方貸方もよく理解してないようで、また、妊娠もわかったので
> 簿記3級を持ってる方を採用し、職場転換しました。
>
> 実は一度、解雇処理をし慰謝料を訴えられての
> 解雇取り消し、職場転換になります。
>
> 職場転換した者が
> 1時間の短時間労働の希望と時間外労働が出来ない旨を訴えてきたのですが、
> 4月で新しい現場が増え現場の人手が足りなく
> 「それでもいいから働いてほしい」と返事をしたところ
> 全く、連絡が途絶えました。
>
> 社長はほっとけばいいというのですが
> それで大丈夫でしょうか?
> (保険等は再手続きをしてない状況です)
>

Re: 職場転換した職員について

著者shamrockさん

2015年04月06日 16:54

あと、こちらではなく、労務管理の方で投稿された方がいいと思います。

> ほおっておくとまずいことになると思いますが。
> 相手は一度、会社ともめ事を起こした人ですので。
> それでも、社長がほおっておてというのなら、社長に指示に従えばいいと思います。
>
> 保険等は手続していないということですが、契約をしていた場合(口約束であっても)、勤務していることには変わりないので(出勤してなくても)、手続していないということも問題があると思います。
>
> 就業規則にもよりますが、連絡が途絶えた場合、どうするのかとか、どうなっていますか。
>
>
> 退社している状況ではないということも理解しておいた方がいいと思います。保証人などはいないのでしょうか。
>
> > 以前もご相談を投稿したことがあるのですが
> > どうしたらいいのか、わからない状況になってしまったので
> > お知恵をいただければと思います。
> >
> > 経理1人、総務1人の事務所なのですが
> > お恥ずかしい話、前任の担当者が経理ソフトを嫌い
> > 手書きにて管理をしているのですが
> > 中途採用の経理事務員がソフトしか使用したことがなく
> > 借方貸方もよく理解してないようで、また、妊娠もわかったので
> > 簿記3級を持ってる方を採用し、職場転換しました。
> >
> > 実は一度、解雇処理をし慰謝料を訴えられての
> > 解雇取り消し、職場転換になります。
> >
> > 職場転換した者が
> > 1時間の短時間労働の希望と時間外労働が出来ない旨を訴えてきたのですが、
> > 4月で新しい現場が増え現場の人手が足りなく
> > 「それでもいいから働いてほしい」と返事をしたところ
> > 全く、連絡が途絶えました。
> >
> > 社長はほっとけばいいというのですが
> > それで大丈夫でしょうか?
> > (保険等は再手続きをしてない状況です)
> >

Re: 職場転換した職員について

ご返事ありがとうございます。
すみません。
何も考えずに投稿をしていました。

とりあえず、無断欠勤3日以上で解雇とは就業規則ではなっておりますが
まだ、職場転換の通知と、また、健康診断・検便検査の結果が出次第の業務と
なっていますので、これが無断欠勤に当てはまるのかが
分からない状態で困っています。

妊娠していることも隠しての入社に
慰謝料を請求してくるような方なので
こちらもどう、対応すればいいのかわからない状況です。

とりあえず、上司と向こうの出方次第で対応してみようかと
話しています。

Re: 職場転換した職員について

著者shamrockさん

2015年04月08日 16:36

あやふやにしてしまったのですね。

しかし、一端を聞くならば、無断欠勤とはならないように思えます。また、そのように取り決めていたならば、相手は待っていただけと主張してくると思います。

会社から連絡を入れてみる必要があると思うのですが。

> ご返事ありがとうございます。
> すみません。
> 何も考えずに投稿をしていました。
>
> とりあえず、無断欠勤3日以上で解雇とは就業規則ではなっておりますが
> まだ、職場転換の通知と、また、健康診断・検便検査の結果が出次第の業務と
> なっていますので、これが無断欠勤に当てはまるのかが
> 分からない状態で困っています。
>
> 妊娠していることも隠しての入社に
> 慰謝料を請求してくるような方なので
> こちらもどう、対応すればいいのかわからない状況です。
>
> とりあえず、上司と向こうの出方次第で対応してみようかと
> 話しています。

Re: 職場転換した職員について

お返事ありがとうございます。
あやふやか・・・
と、迷っていたところ勤務に必要な書類が本人から届きました。

妊娠6か月目の健康診断書。
あきらかに入社する前に妊娠していたとはわかっていた時期です。

仕方なしに現場は職人気質の方たちばかりなので
使うに使ってもらうしかないなと思っております。

また、機会がありましたらご相談お願いいたします。

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