断続的労働に従事する者の最低賃金の減額の特例許可について

> 有効期間が３年で更新の時に通知がくるとのことですが、実際きますか？
↓
御社の都道府県の労働局に確認されることをお勧めします。
また、当然ですが、通知が来る来ないに関わらず、必要な最低賃金の減額特例許可は
受けなければ成りません。

> あと実際に更新を怠り、そのまま減額して使用していた場合どうなりますか？
> 最低賃金法の罰則だけなんでしょうか？
↓
減額が認められなくなってからの労働した分について、
最低賃金以上の額を、労働者に支払う必要があります。

また、ご承知の通り、最低賃金法４０条により、５０万円以下の罰金が科せられるのに加え、
もし、労働者からの違反申告に対して、その労働者に不利益取扱いをした場合は、
6ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処せられます。