業務週報について

当社は原則公開です。
顧客情報と業務の見える化のためです。
急に誰かが休んでも対応できますので。
公開している会社は多いと思います。

> 当社は原則公開です。
> 顧客情報と業務の見える化のためです。
> 急に誰かが休んでも対応できますので。
> 公開している会社は多いと思います。


なるほどですね。

削除されました

> １．多くの会社では、チームプレーと言っても良い状態ですから、「Subie様」の会社のようにされています。
>
> ２．反対に、個人実績の「売上高」によって給与に明らかな差を設けている某社では、誰が何をしているか他の社員は殆ど分からない例があります。その会社では、顧客の名と所在地だけは社内で公開しています。
> 　　販売実績は、公開してはいませんが売掛金管理のため、経理係が詳細を知っています。
> 　　各社員と各顧客の個人的結びつきを中心にしているのです。そのため、その社員が退職したらその顧客に関する情報がさっぱり分からず、会社としては成績が落ちます。
> 　　その社員が欠勤した場合、担当顧客から尋ねられたら次の出勤予定日を答えるだけです。
> 　　ほぼ完全に個人プレーになっています。アメリカ流でしょうか？
>
> ３．私はその会社に、「やり方を変えた方が良いのではないか？」と進言したことがあります。
> 　　しかし、長年そのやり方を続けているので、高成績の社員が嫌うので変えられないとのことでした。その結果は、個人プレーですから同僚に目もくれず、後進を指導することもしません。
>
> ４．「業務週報は情報の共有化の為には社内公開すべきだ。」との考え方に対しては、チームプレーにすべきであれば「是」、個人プレーに徹した方が良いのであれば「非」となるでしょう。
> 　　私見としては、「社内公開すべき」と考えます。ただし、社員の個人情報までも公開すべきとは考えません。
> 　　
> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢
>


なるほど、分り易い説明ありがとうございます。
ただ、この業務週報の公開を云々と言っているのは技術職で、かなり業務週報に技術内容を書いている事が多い為、公開となるとどうなの？と思うのです。