相談の広場
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化け猫さん
お疲れ様です。
法律の事は分からないのですが、個人としての
感想としては、入れる必要ってあるのかな?って
事です。
企業として、上げられた3つの項目に当てはまる人
を排除したいのはよーくわかりますし、今の日本の
企業でしたらそれも当然かと。
でも大阪府(市?)でそのような質問をして、物議を
呼んだのは記憶に新しいかと。
では、そのような方を採用したくない、という時は
どうしたらいいでしょうかね。
家族がそれに該当しても、本人が会社に迷惑を
かけなければよい、と思われる方もいると思いますし。
要するに、その質問に「はい」「答えられない」と記入
した場合って、どうされるおつもりでしょうか?
当然ですけれど、採用するのは躊躇しますよね。
または、不採用に直行でしょうか。。。
つまり、私が「はい」「答えられない」の該当者だとしたら
まよわず「いいえ」に丸印をつけると思うんです。
回答に虚偽があった場合は云々、とかいう注釈もつけ
られると思いますけれど。
社内規則で、上記3つの項目に当てはまる人は解雇とか
なにか厳しい罰則規定とかじゃだめですかね。
でもタトゥーは本人の問題だったりしますけど、借金とか
家族の問題になると、それはいかがなものなのかと。
人を採用するって難しいですね。
何か良いお知恵があれば私も教えていただきたいです。
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